| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1. 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第8页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第8-10页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第10-11页 |
| 2. 文献综述 | 第11-16页 |
| 2.1 盈余管理的报酬契约动机 | 第11-13页 |
| 2.1.1 高管薪酬水平与盈余管理 | 第11-12页 |
| 2.1.2 高管薪酬差距与盈余管理 | 第12-13页 |
| 2.2 股权性质与高管薪酬差距 | 第13-14页 |
| 2.3 股权性质与盈余管理 | 第14-15页 |
| 2.4 文献评述 | 第15-16页 |
| 3. 概念界定与理论基础 | 第16-23页 |
| 3.1 概念界定 | 第16-19页 |
| 3.1.1 高层管理人员 | 第16页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第16-17页 |
| 3.1.3 高管薪酬差距 | 第17页 |
| 3.1.4 盈余管理 | 第17-19页 |
| 3.1.5 股权性质 | 第19页 |
| 3.2 理论基础 | 第19-23页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第20页 |
| 3.2.3 公平理论 | 第20-21页 |
| 3.2.4 契约理论 | 第21-23页 |
| 4. 研究设计 | 第23-29页 |
| 4.1 理论分析与研究假设的提出 | 第23-24页 |
| 4.1.1 高管内部薪酬差距对盈余管理的影响 | 第23页 |
| 4.1.2 高管外部薪酬差距对盈余管理的影响 | 第23-24页 |
| 4.1.3 不同股权性质企业间高管薪酬差距对盈余管理的影响 | 第24页 |
| 4.2 变量定义 | 第24-27页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第24-25页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第25-26页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第26-27页 |
| 4.3 样本选择 | 第27-28页 |
| 4.4 模型构建 | 第28-29页 |
| 5. 实证分析 | 第29-38页 |
| 5.1 描述性统计 | 第29-30页 |
| 5.2 相关性检验 | 第30-32页 |
| 5.3 多重共线性分析 | 第32-33页 |
| 5.4 多元回归结果及分析 | 第33-35页 |
| 5.4.1 高管内部薪酬差距对盈余管理的影响 | 第33-34页 |
| 5.4.2 高管外部薪酬差距对盈余管理的影响 | 第34-35页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第35-38页 |
| 6. 结论、建议、不足与展望 | 第38-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第38-39页 |
| 6.2 政策建议 | 第39-40页 |
| 6.3 研究不足 | 第40页 |
| 6.4 研究展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第47-48页 |