XX企业一线员工工作压力与心理健康关系研究--基于职业任务与个人资源视角
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究问题与方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究问题 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-17页 |
| 2 心理健康与工作压力的相关理论综述 | 第17-25页 |
| 2.1 心理健康理论综述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 心理健康的概念与研究现状 | 第17-18页 |
| 2.1.2 心理健康测评概述 | 第18-20页 |
| 2.2 基于职业任务与个人资源视角的工作压力研究 | 第20-24页 |
| 2.2.1 工作压力的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 职业任务与个人资源的选择 | 第21-23页 |
| 2.2.3 职业任务与个人资源测评概述 | 第23-24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 3 工作压力与心理健康之间关系的研究方法与假设 | 第25-31页 |
| 3.1 PLS结构方程模型的介绍 | 第25-28页 |
| 3.1.1 PLS结构方程模型的特点 | 第25-26页 |
| 3.1.2 PLS结构方程模型建立步骤 | 第26-28页 |
| 3.2 工作压力与心理健康之间关系的假设 | 第28-30页 |
| 3.2.1 职业任务、个人资源与心理健康的关系 | 第28-29页 |
| 3.2.2 个人资源的中介作用 | 第29-30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 4 心理健康测评量表的修订 | 第31-45页 |
| 4.1 数据收集 | 第31页 |
| 4.2 原量表因子结构检验 | 第31-34页 |
| 4.3 原量表修订 | 第34-41页 |
| 4.3.1 项目参数分析 | 第34-36页 |
| 4.3.2 内部结构探索 | 第36-41页 |
| 4.4 新量表质量评估 | 第41-44页 |
| 4.4.1 新量表的信度评估 | 第41-42页 |
| 4.4.2 新量表的效度评估 | 第42-44页 |
| 4.5 结果讨论 | 第44页 |
| 4.6 本章小结 | 第44-45页 |
| 5 心理健康和工作压力问卷的数据分析与结果 | 第45-58页 |
| 5.1 数据收集 | 第45-46页 |
| 5.2 数据处理 | 第46-54页 |
| 5.2.1 数据正态性与单维性检验 | 第46-48页 |
| 5.2.2 问卷信度与效度检验 | 第48-51页 |
| 5.2.3 相关性分析 | 第51-52页 |
| 5.2.4 逐步回归分析 | 第52-53页 |
| 5.2.5 中介作用检验 | 第53-54页 |
| 5.3 结果讨论 | 第54-56页 |
| 5.4 管理启示 | 第56页 |
| 5.5 本章小结 | 第56-58页 |
| 6 总结与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 研究总结 | 第58-59页 |
| 6.2 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录A 一线员工心理健康调查问卷 | 第65-70页 |
| 附录B 一线员工心理健康和工作压力调查问卷 | 第70-77页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
