新生代员工工作满意度研究--以天津市X企业为例
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第14-15页 |
| 1.3.3 国内外文献述评 | 第15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1 新生代员工相关概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 新生代员工概述 | 第18页 |
| 2.1.2 新生代员工的特征 | 第18-20页 |
| 2.2 工作满意度概述 | 第20-22页 |
| 2.2.1 工作满意度的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 工作满意度的理论基础 | 第20-22页 |
| 第三章 X企业新生代员工工作满意度的研究设计 | 第22-30页 |
| 3.1 X企业及其新生代员工管理现状分析 | 第22-24页 |
| 3.1.1 X企业简介 | 第22-23页 |
| 3.1.2 X企业新生代员工管理现状分析 | 第23-24页 |
| 3.2 新生代员工工作满意度研究设计 | 第24-30页 |
| 3.2.1 研究假设的提出与模型的构建 | 第24-27页 |
| 3.2.2 研究变量的界定 | 第27-28页 |
| 3.2.3 调研问卷的设计 | 第28-29页 |
| 3.2.4 数据分析方法 | 第29页 |
| 3.2.5 样本的选取与发放 | 第29-30页 |
| 第四章 X企业新生代员工工作满意度的实证分析 | 第30-39页 |
| 4.1 新生代员工满意度描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.2 新生代员工工作满意度信度与效度检验 | 第31-32页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第31-32页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第32页 |
| 4.3 人口统计变量差异分析 | 第32-35页 |
| 4.3.1 人口统计变量在工作性质上的差异分析 | 第32-33页 |
| 4.3.2 人口统计变量在薪酬福利上的差异分析 | 第33页 |
| 4.3.3 人口统计变量在领导能力上的差异分析 | 第33-34页 |
| 4.3.4 人口统计变量在企业管理上的差异分析 | 第34页 |
| 4.3.5 人口统计变量在晋升发展上的差异分析 | 第34-35页 |
| 4.3.6 人口统计变量在身心素质上的差异分析 | 第35页 |
| 4.4 新生代员工工作满意度相关性分析 | 第35-37页 |
| 4.5 新生代员工工作满意度回归分析 | 第37页 |
| 4.6 实证结果讨论 | 第37-39页 |
| 第五章 提升新生代员工工作满意度的策略与建议 | 第39-43页 |
| 5.1 构建激励型的薪酬福利体系 | 第39页 |
| 5.2 健全现行的管理体制 | 第39-40页 |
| 5.3 拓宽员工的晋升渠道 | 第40页 |
| 5.4 建立有效的沟通方式 | 第40-41页 |
| 5.5 加强对新生代员工的生活情感关注 | 第41页 |
| 5.6 构建以员工为核心的企业文化 | 第41-43页 |
| 第六章 结论与展望 | 第43-45页 |
| 6.1 研究的结论 | 第43页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
