建筑施工企业员工的离职倾向研究--基于工作嵌入的影响
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-15页 |
| 1.3 研究思路和创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 离职倾向 | 第17-20页 |
| 2.1.1 离职和离职倾向的提出 | 第17页 |
| 2.1.2 国内外离职模型的研究 | 第17-20页 |
| 2.2 工作满意度 | 第20-22页 |
| 2.2.1 工作满意度概念 | 第20页 |
| 2.2.2 工作满意度的研究现状 | 第20-22页 |
| 2.3 组织承诺 | 第22-23页 |
| 2.3.1 组织承诺的定义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 组织承诺的研究现状 | 第23页 |
| 2.4 工作嵌入 | 第23-25页 |
| 2.4.1 工作嵌入的概念 | 第23-24页 |
| 2.4.2 工作嵌入的研究现状 | 第24-25页 |
| 2.5 工作嵌入与传统态度变量的比较 | 第25-27页 |
| 第3章 模型的构建和研究假设的提出 | 第27-37页 |
| 3.1 当前人力资源行业的现状及特点 | 第27页 |
| 3.2 建筑施工企业的行业特点 | 第27-28页 |
| 3.3 模型构建及研究假设 | 第28-30页 |
| 3.3.1 模型构建 | 第28-29页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.4 量表设计及统计方法 | 第30-37页 |
| 3.4.1 问卷说明 | 第30-31页 |
| 3.4.2 量表设计 | 第31-35页 |
| 3.4.3 统计方法 | 第35-37页 |
| 第4章 数据分析与探讨 | 第37-57页 |
| 4.1 变量的描述性统计分析 | 第37-40页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第37页 |
| 4.1.2 问卷回收和基本状况统计 | 第37-38页 |
| 4.1.3 变量的描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 4.2 信度检验 | 第40-43页 |
| 4.3 效度检验 | 第43-45页 |
| 4.4 相关性分析 | 第45-47页 |
| 4.5 回归分析 | 第47-53页 |
| 4.6 作满意度和组织承诺的中介作用检验 | 第53-57页 |
| 结论 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-67页 |
