中文摘要 | 第8-10页 |
ABSTRACT | 第10-11页 |
1 引言 | 第12-21页 |
1.1 选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
1.1.1 选题背景 | 第12页 |
1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.2 文献综述 | 第13-17页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
1.2.3 文献评述 | 第17页 |
1.3 研究方法、思路及技术路线 | 第17-19页 |
1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
1.3.2 研究思路 | 第18-19页 |
1.3.3 技术路线 | 第19页 |
1.4 创新点与不足 | 第19-21页 |
2 相关概念与理论基础 | 第21-24页 |
2.1 相关概念界定 | 第21-22页 |
2.1.1 职工及企业职工 | 第21页 |
2.1.2 工资 | 第21-22页 |
2.2 相关理论基础 | 第22-24页 |
2.2.1 边际生产力工资理论 | 第22页 |
2.2.2 集体谈判理论 | 第22-23页 |
2.2.3 新公共管理理论 | 第23-24页 |
3 福建省企业职工工资现状及存在问题 | 第24-31页 |
3.1 福建省企业职工及其工资现状 | 第24-25页 |
3.1.1 福建省企业职工及其工资概况 | 第24页 |
3.1.2 福建省企业职工收入分配制度构建概况 | 第24-25页 |
3.2 福建省企业职工工资增长现状 | 第25-27页 |
3.2.1 政府出台工资增长政策 | 第26页 |
3.2.2 最低工资标准调整情况 | 第26-27页 |
3.2.3 工资指导线发布情况 | 第27页 |
3.2.4 劳动力市场工资指导价位发布情况 | 第27页 |
3.3 企业职工工资增长中存在的主要问题 | 第27-31页 |
3.3.1 职工工资增长水平与经济发展水平不相适应 | 第27-28页 |
3.3.2 最低工资标准调整幅度不高 | 第28-29页 |
3.3.3 福建省内不同行业职工收入差距普遍存在 | 第29页 |
3.3.4 福建省与全国职工收入水平仍然存在差距 | 第29-31页 |
4 福建省企业职工工资增长影响因素分析 | 第31-46页 |
4.1 福建省企业职工工资增长相关影响因素的选取 | 第31-32页 |
4.2 福建省企业职工工资增长影响因素的调查分析 | 第32-41页 |
4.2.1 问卷设计 | 第32-33页 |
4.2.2 样本描述性统计 | 第33页 |
4.2.3 信度分析 | 第33-35页 |
4.2.4 效度分析 | 第35-38页 |
4.2.5 回归分析 | 第38-41页 |
4.3 福建省企业职工工资增长经济层面影响因素的灰色关联度分析 | 第41-46页 |
4.3.1 企业职工工资增长经济层面影响因素的选取 | 第42页 |
4.3.2 经济层面影响企业职工工资增长的关键因子灰色关联度分析 | 第42-44页 |
4.3.3 企业职工工资增长经济层面影响因素分析的结论 | 第44-46页 |
5 国内外企业职工工资增长的经验借鉴 | 第46-51页 |
5.1 国外企业职工工资增长的做法经验 | 第46-48页 |
5.1.1 实施集体谈判制度 | 第46-47页 |
5.1.2 实施收益分享制度 | 第47页 |
5.1.3 实施引导干预制度 | 第47-48页 |
5.2 国内企业职工工资增长的做法经验 | 第48-49页 |
5.2.1 采取区域集体协商 | 第48页 |
5.2.2 采取行业集体协商 | 第48-49页 |
5.2.3 采取企业集体协商 | 第49页 |
5.3 国内外先进经验的启示 | 第49-51页 |
6 推动企业职工工资增长的对策建议 | 第51-57页 |
6.1 建立健全企业职工工资增长相关法律法规 | 第51页 |
6.2 推动健全企业工资增长相关制度 | 第51-53页 |
6.3 加强对劳动定额的监督管理 | 第53-54页 |
6.4 大力开展工资集体协商 | 第54-55页 |
6.5 加强对企业工资增长的调节指导 | 第55-57页 |
7 主要研究结论与展望 | 第57-58页 |
7.1 主要研究结论 | 第57页 |
7.2 研究展望 | 第57-58页 |
参考文献 | 第58-61页 |
附录 | 第61-67页 |
致谢 | 第67页 |