| 中文部分 | 第1-61页 |
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-13页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究内容及方法 | 第8-9页 |
| (三) 研究思路及框架 | 第9-11页 |
| (四) 家族企业内涵及其特点 | 第11-13页 |
| 二、相关理论综述 | 第13-22页 |
| (一) 人才流失及其概念界定 | 第13-14页 |
| (二) 人才流动理论概述 | 第14-17页 |
| (三) 人才流失模型 | 第17-22页 |
| 三、Y家族企业人才流失现状及原因分析 | 第22-42页 |
| (一) Y家族企业概况 | 第22-26页 |
| (二) Y家族企业人才流失现状分析 | 第26-29页 |
| (三) Y家族企业人才流失的问卷调查 | 第29-37页 |
| (四) Y家族企业人才流失的原因分析 | 第37-42页 |
| 四、Y家族企业人才流失对策 | 第42-51页 |
| (一) 摒弃家族式管理的各种弊端,优化Y家族企业内部治理结构 | 第42页 |
| (二) 把握好人力资源获取环节 | 第42-43页 |
| (三) 建立富有竞争力的薪酬体系,完善福利制度建设 | 第43-45页 |
| (四) 加强职业培训 | 第45-46页 |
| (五) 完善考核制度,淡化考核中的家族色彩 | 第46-48页 |
| (六) 对人才进行职业生涯规划 | 第48-49页 |
| (七) 建立有人情味的企业文化 | 第49页 |
| (八) 其他措施 | 第49-51页 |
| 五、结束语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录A: 人才离职原因调查表 | 第56-58页 |
| 附录B: 人才离职倾向性因素调查表 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 英文部分 | 第61-111页 |
| 中文摘要 | 第62-63页 |
| ABSTRACT | 第63-65页 |
| 1、Introduction | 第65-70页 |
| ·Background and significance | 第65页 |
| ·Content and methods | 第65-66页 |
| ·Basic thoughts and framework | 第66-67页 |
| ·Connotation and characteristics of family business | 第67-70页 |
| 2、 Literature Review | 第70-77页 |
| ·Definition of talent and brain drain | 第70-71页 |
| ·Summary of flow of talent theories | 第71-72页 |
| ·Brain drain models | 第72-77页 |
| 3、Brain drain status & cause analysis of family business Y | 第77-93页 |
| ·YProfileof family business Y | 第77-80页 |
| ·Brain drain status in family business Y | 第80-82页 |
| ·Brain drain questionnaire for family business Y | 第82-89页 |
| ·Causes analysis to family business Y brain drain | 第89-93页 |
| 4、Countermeasures to family business Y brain drain | 第93-100页 |
| ·Optimize the internal governance mode | 第93页 |
| ·Get a good grasp of the talents recruitment | 第93-94页 |
| ·Establish competitive salary and welfare system | 第94-95页 |
| ·Improve training system | 第95-96页 |
| ·Perfecting appraisal system | 第96-98页 |
| ·Perfect career planning for talents | 第98页 |
| ·Establish human enterprise culture | 第98页 |
| ·Other countermeasures | 第98-100页 |
| 5、Conclusion | 第100-102页 |
| Reference | 第102-105页 |
| Appendix A: Brain drain causes survey questionnaire | 第105-108页 |
| Appendix B: Brain drain tendentiousness survey questionnaire | 第108-111页 |
| Acknowledgements | 第111页 |
