| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状及发展动态分析 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-15页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3 论文的研究内容和创新点 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 可能的创新点 | 第17页 |
| 1.4 研究方案 | 第17-19页 |
| 第2章 团队有效性相关理论 | 第19-27页 |
| 2.1 团队的概述 | 第19-21页 |
| 2.1.1 团队的含义 | 第19页 |
| 2.1.2 团队与群体的区别 | 第19-20页 |
| 2.1.3 团队的特征 | 第20-21页 |
| 2.2 发电企业团队 | 第21-23页 |
| 2.2.1 发电企业团队的一般性 | 第21页 |
| 2.2.2 发电企业团队的特殊性 | 第21-23页 |
| 2.3 团队有效性 | 第23-24页 |
| 2.3.1 团队有效性的内涵 | 第23页 |
| 2.3.2 团队有效性维度 | 第23-24页 |
| 2.4 有效的发电企业团队特征 | 第24-26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 发电企业团队有效性模型 | 第27-35页 |
| 3.1 发电企业团队有效性模型 | 第27-31页 |
| 3.1.1 发电企业团队的输入 | 第28页 |
| 3.1.2 发电企业团队的运行过程 | 第28-30页 |
| 3.1.3 发电企业团队的输出 | 第30-31页 |
| 3.2 输入因素与过程因素关系 | 第31-32页 |
| 3.2.1 任务设计与内部过程和团队心理特征的关系 | 第31页 |
| 3.2.2 团队构成与内部过程和团队心理特征的关系 | 第31-32页 |
| 3.2.3 组织环境与内部过程和团队心理特征的关系 | 第32页 |
| 3.3 过程因素之间 | 第32页 |
| 3.4 过程因素与输出因素 | 第32-33页 |
| 3.4.1 内部过程与绩效和满意度的关系 | 第32-33页 |
| 3.4.2 团队心理特征与绩效和满意度的关系 | 第33页 |
| 3.5 输出因素之间 | 第33页 |
| 3.6 发电企业团队有效性模型中各因素关系的假设模型 | 第33-34页 |
| 3.7 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 发电企业团队有效性实证研究 | 第35-53页 |
| 4.1 问卷设计 | 第35-37页 |
| 4.2 结构方程模型 | 第37-39页 |
| 4.2.1 结构方程模型概述 | 第37页 |
| 4.2.2 结构方程模型优点 | 第37-38页 |
| 4.2.3 结构方程模型步骤 | 第38-39页 |
| 4.3 样本数据描述性分析 | 第39-40页 |
| 4.4 样本数据质量分析 | 第40-46页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第40-41页 |
| 4.4.2 效度分析 | 第41-46页 |
| 4.5 路径分析 | 第46-50页 |
| 4.6 结果讨论 | 第50-52页 |
| 4.7 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 研究成果和结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录A | 第59-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
