| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10页 |
| 1.1.1 论文选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 论文选题意义 | 第10页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究角度方面 | 第12页 |
| 1.3.2 研究对象方面 | 第12-13页 |
| 第2章 论文的理论基础 | 第13-20页 |
| 2.1 心理契约违背综述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 心理契约违背与心理契约破裂概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.3 心理契约违背的相关变量 | 第14页 |
| 2.1.4 心理契约违背的测量 | 第14-15页 |
| 2.1.5 心理契约违背研究现状总结 | 第15页 |
| 2.2 工作倦怠综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 工作倦怠的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作倦怠的相关变量 | 第16-17页 |
| 2.2.3 工作倦怠的测量 | 第17页 |
| 2.2.4 工作倦怠研究现状总结 | 第17-18页 |
| 2.3 心理契约违背与工作倦怠的相互关系 | 第18-19页 |
| 2.4 施工企业员工特征 | 第19-20页 |
| 第3章 研究设计 | 第20-23页 |
| 3.1 L交通施工企业基本现状 | 第20页 |
| 3.2 研究假设 | 第20-21页 |
| 3.3 问卷设计 | 第21-23页 |
| 3.3.1 基本信息问卷 | 第21页 |
| 3.3.2 心理契约违背问卷 | 第21-22页 |
| 3.3.3 工作倦怠问卷 | 第22-23页 |
| 第4章 数据采集、分析和结论 | 第23-63页 |
| 4.1 数据采集 | 第23页 |
| 4.1.1 样本描述 | 第23页 |
| 4.1.2 问卷发放 | 第23页 |
| 4.2 研究对象的描述性分析 | 第23-25页 |
| 4.3 信度分析和效度分析 | 第25-30页 |
| 4.3.1 心理契约违背问卷的信度分析和效度分析 | 第25-28页 |
| 4.3.2 工作倦怠问卷的信度分析和效度分析 | 第28-30页 |
| 4.4 研究对象基本统计属性在心理契约违背上的方差分析 | 第30-47页 |
| 4.4.1 基于性别的T检验 | 第31页 |
| 4.4.2 基于婚姻状况的T检验 | 第31-32页 |
| 4.4.3 基于不同年龄的方差分析 | 第32-34页 |
| 4.4.4 基于不同学历的方差分析 | 第34-37页 |
| 4.4.5 基于工作年限的方差分析 | 第37-39页 |
| 4.4.6 基于职务类别的方差分析 | 第39-41页 |
| 4.4.7 基于专业技术资格或职业资格类别的方差分析 | 第41-42页 |
| 4.4.8 基于平均月收入的方差分析 | 第42-47页 |
| 4.5 研究对象基本统计属性在工作倦怠上的方差分析 | 第47-57页 |
| 4.5.1 基于性别的T检验 | 第47-48页 |
| 4.5.2 基于婚姻状况的T检验 | 第48页 |
| 4.5.3 基于不同年龄的方差分析 | 第48-50页 |
| 4.5.4 基于不同学历的方差分析 | 第50-52页 |
| 4.5.5 基于工作年限的方差分析 | 第52-53页 |
| 4.5.6 基于职务类别的方差分析 | 第53-54页 |
| 4.5.7 基于专业技术资格或职业资格类别的方差分析 | 第54-55页 |
| 4.5.8 基于平均月收入的方差分析 | 第55-57页 |
| 4.6 心理契约违背与工作倦怠的相关分析 | 第57-58页 |
| 4.7 心理契约违背对工作倦怠的回归分析 | 第58-63页 |
| 4.7.1 心理契约违背各维度对衰竭的回归分析 | 第58-59页 |
| 4.7.2 心理契约违背各维度对玩世不恭的回归分析 | 第59-60页 |
| 4.7.3 心理契约违背各维度对低职业效能感的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.7.4 心理契约违背各维度对工作倦怠的回归分析 | 第61-63页 |
| 第5章 结论与展望 | 第63-73页 |
| 5.1 研究结论 | 第63-68页 |
| 5.1.1 研究假设结果验证 | 第63-65页 |
| 5.1.2 心理契约违背方面的讨论 | 第65-66页 |
| 5.1.3 工作倦怠方面的讨论 | 第66-67页 |
| 5.1.4 心理契约违背对工作倦怠的影响讨论 | 第67-68页 |
| 5.1.5 研究总结 | 第68页 |
| 5.2 改善对策 | 第68-71页 |
| 5.2.1 从企业角度的改善对策 | 第68-70页 |
| 5.2.2 从员工角度的改善对策 | 第70-71页 |
| 5.3 研究不足之处 | 第71-72页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录：员工心理契约违背与工作倦怠调查问卷 | 第78-82页 |
