| 中文摘要 | 第4-6页 |
| 英文摘要 | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第13-32页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第13-17页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第13-16页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第16-17页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第17-29页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第17-22页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第22-29页 |
| 1.3 研究的内容与方法 | 第29-32页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第29-30页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第30-32页 |
| 第2章 人力资源配置的理论基础 | 第32-48页 |
| 2.1 人力资源配置相关概念与内涵界定 | 第32-33页 |
| 2.1.1 人力资源及相关概念的界定 | 第32页 |
| 2.1.2 人力资源配置的内涵界定 | 第32-33页 |
| 2.2 人力资源配置的相关理论 | 第33-40页 |
| 2.2.1 劳动分工理论 | 第33-35页 |
| 2.2.2 资本有机构成理论 | 第35-36页 |
| 2.2.3 比较收益理论 | 第36-37页 |
| 2.2.4 经济增长与停滞理论 | 第37-38页 |
| 2.2.5 内生经济增长理论 | 第38-40页 |
| 2.3 人力资源配置的基本机制 | 第40-42页 |
| 2.3.1 人力资源的自我积累机制 | 第40页 |
| 2.3.2 人力资源的区域选择机制 | 第40-41页 |
| 2.3.3 人力资源的行业选择机制 | 第41页 |
| 2.3.4 人力资源与物质资源匹配机制 | 第41-42页 |
| 2.3.5 人力资源的技术匹配机制 | 第42页 |
| 2.3.6 人力资源的制度匹配机制 | 第42页 |
| 2.4 人力资源配置方式的分析与综合 | 第42-47页 |
| 2.4.1 人力资源的计划配置方式 | 第43-44页 |
| 2.4.2 人力资源的市场配置方式 | 第44-45页 |
| 2.4.3 人力资源优化配置方式的综合 | 第45-47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 第3章 东北地区人力资源配置历史演进及存量比较分析 | 第48-67页 |
| 3.1 东北地区人力资源配置的历史演进 | 第48-49页 |
| 3.1.1 计划经济体制下人力资源的涌入 | 第48页 |
| 3.1.2 计划经济体制下人力资源的流出 | 第48-49页 |
| 3.1.3 市场经济体制下人力资源的流出 | 第49页 |
| 3.1.4 振兴战略实施以来人力资源流动 | 第49页 |
| 3.2 东北地区人力资源配置的现状分析 | 第49-60页 |
| 3.2.1 劳动力资源配置 | 第49-51页 |
| 3.2.2 教育资源配置 | 第51-54页 |
| 3.2.3 科技资源配置 | 第54-57页 |
| 3.2.4 健康资源配置 | 第57-60页 |
| 3.3 东北地区人力资源配置存量的区域比较 | 第60-66页 |
| 3.3.1 劳动力资源配置存量变化的区域比较 | 第60-61页 |
| 3.3.2 教育资源配置存量变化的区域比较 | 第61-64页 |
| 3.3.3 科技资源配置存量变化的区域比较 | 第64-65页 |
| 3.3.4 健康资源配置存量变化的区域比较 | 第65-66页 |
| 本章小结 | 第66-67页 |
| 第4章 东北地区人力资源配置总体效率及其影响的比较分析 | 第67-92页 |
| 4.1 东北地区人力资源配置的总体效率分析 | 第67-73页 |
| 4.1.1 人力资源配置效率分析模型描述 | 第67-70页 |
| 4.1.2 东北地区人力资源配置效率的评价 | 第70-73页 |
| 4.2 东北地区人力资源配置总体效率的区域比较 | 第73-77页 |
| 4.2.1 人力资源配置效率区域比较的数据选取 | 第73-74页 |
| 4.2.2 人力资源配置效率区域比较的统计分析 | 第74-77页 |
| 4.3 东北地区人力资源配置经济影响的区域比较 | 第77-86页 |
| 4.3.1 人力资源配置对产业结构影响的区域比较 | 第77-80页 |
| 4.3.2 人力资源配置对经济增长影响的区域比较 | 第80-86页 |
| 4.4 东北地区人力资源配置区域比较的问题归纳 | 第86-91页 |
| 4.4.1 东北地区人力资源配置存在的问题 | 第86-88页 |
| 4.4.2 东北地区人力资源配置问题的成因 | 第88-91页 |
| 本章小结 | 第91-92页 |
| 第5章 东北地区优化人力资源配置的机制与对策 | 第92-108页 |
| 5.1 东北地区人力资源优化配置的影响因素与机制构建 | 第92-99页 |
| 5.1.1 东北地区人力资源优化配置的主要影响因素 | 第92-94页 |
| 5.1.2 东北地区人力资源优化配置的机制构建 | 第94-99页 |
| 5.2 东北地区优化人力资源配置的经验借鉴与对策建议 | 第99-107页 |
| 5.2.1 发达地区优化人力资源配置的经验借鉴 | 第99-102页 |
| 5.2.2 东北地区优化人力资源配置的对策建议 | 第102-107页 |
| 本章小结 | 第107-108页 |
| 第6章 主要结论及展望 | 第108-110页 |
| 6.1 主要结论 | 第108-109页 |
| 6.2 主要创新 | 第109页 |
| 6.3 不足及展望 | 第109-110页 |
| 参考文献 | 第110-116页 |
| 附录 | 第116-123页 |
| 附录 1：中国东部历年相关变量指标数据 | 第116-117页 |
| 附录 2：中国中部历年相关变量指标数据 | 第117-118页 |
| 附录 3：中国西部历年相关变量指标数据 | 第118-119页 |
| 附录 4：中国东北历年相关变量指标数据 | 第119-120页 |
| 附录 5：辽宁省历年相关变量指标数据 | 第120-121页 |
| 附录 6：吉林省历年相关变量指标数据 | 第121-122页 |
| 附录 7：黑龙江省历年相关变量指标数据 | 第122-123页 |
| 后记 | 第123-124页 |
| 在学期间公开发表论文情况 | 第124页 |
| 在学期间主持或参与的课题 | 第124页 |
