致谢 | 第1-5页 |
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-8页 |
目录 | 第8-11页 |
图目录 | 第11-12页 |
表目录 | 第12-13页 |
1 绪论 | 第13-19页 |
·研究背景 | 第13-14页 |
·问题提出 | 第14-15页 |
·研究内容 | 第15页 |
·技术路线 | 第15-17页 |
·主要创新点 | 第17-19页 |
2 理论综述与文献回顾 | 第19-41页 |
·团队和研发团队的相关研究 | 第19-21页 |
·团队的定义 | 第19页 |
·研发团队的内涵 | 第19-20页 |
·研发团队的特点 | 第20-21页 |
·小结 | 第21页 |
·团队行为整合的相关研究 | 第21-25页 |
·行为整合概念的形成与发展 | 第21-22页 |
·行为整合的前置因素研究 | 第22-23页 |
·行为整合的测量 | 第23页 |
·行为整合与绩效的关系 | 第23-24页 |
·小结 | 第24-25页 |
·集体效能的相关研究 | 第25-33页 |
·集体效能概念的形成与发展 | 第25-26页 |
·集体效能与其他团体心理概念的区别 | 第26-27页 |
·集体效能的影响因素研究 | 第27-30页 |
·集体效能的测量与量表发展 | 第30-32页 |
·小结 | 第32-33页 |
·团队创新的相关研究 | 第33-41页 |
·创新的定义 | 第33-34页 |
·创新与创造力 | 第34页 |
·团队创新的影响因素研究 | 第34-39页 |
·团队创新的测量 | 第39-40页 |
·小结 | 第40-41页 |
3 研究方法 | 第41-47页 |
·研究样本 | 第41-42页 |
·变量的定义与测量 | 第42-44页 |
·研究变量的定义 | 第42-43页 |
·测量工具 | 第43-44页 |
·问卷设计 | 第44-45页 |
·小结 | 第45-47页 |
4 数据收集与样本描述 | 第47-55页 |
·数据收集 | 第47页 |
·样本描述统计 | 第47-48页 |
·无应答偏差检验 | 第48-50页 |
·组内相关系数检验 | 第50-51页 |
·共同方法变异的事前预防和事后检验 | 第51-52页 |
·小结 | 第52-55页 |
5 研发团队行为整合的维度、测量和效度研究 | 第55-69页 |
·研究目的 | 第55页 |
·研究假设 | 第55-56页 |
·数据分析方法 | 第56-58页 |
·模型界定 | 第58-60页 |
·分析与结果 | 第60-68页 |
·描述性统计、项目分析和信度分析 | 第60页 |
·竞争模型验证性因素分析 | 第60-66页 |
·研发团队行为整合斜交三因素模型(M3)的相关分析 | 第66-68页 |
·发团队行为整合量表的效度检验 | 第68页 |
·小结 | 第68-69页 |
6 研发团队行为整合与团队创新关系的实证研究 | 第69-83页 |
·研究目的 | 第69页 |
·究假设 | 第69-72页 |
·研发团队行为整合与团队创新的关系 | 第69-71页 |
·集体效能的调节作用 | 第71-72页 |
·信度与效度分析 | 第72-74页 |
·研发团队行为整合量表 | 第72-73页 |
·团队创新的信度和效度分析 | 第73页 |
·集体效能的信度和效度分析 | 第73-74页 |
·控制变量的影响分析 | 第74-76页 |
·相关分析 | 第76-77页 |
·回归分析 | 第77-81页 |
·集体效能在研发团队行为整合与团队创新之间的调节作用 | 第78-80页 |
·集体效能的与研发团队行为整合的交互作用图 | 第80-81页 |
·小结 | 第81-83页 |
7 研究结论与讨论 | 第83-93页 |
·研究结论 | 第83页 |
·研究讨论 | 第83-88页 |
·研发团队行为整合的维度、信度和效度检验结果讨论 | 第83-84页 |
·研发团队行为整合与团队创新之间关系的讨论 | 第84-86页 |
·研发团队行为整合与集体效能对团队创新的交互影响讨论 | 第86-88页 |
·团队特征对团队创新的差异分析讨论 | 第88页 |
·研究价值 | 第88-91页 |
·理论价值 | 第88-89页 |
·实践意义 | 第89-91页 |
·研究不足 | 第91页 |
·研究展望 | 第91-93页 |
参考文献 | 第93-105页 |
附录1 调查问卷 | 第105-113页 |
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第113页 |