| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.3 创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 知识型员工文献综述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 知识型员工的涵义 | 第14页 |
| 2.1.2 知识型员工的特点 | 第14-15页 |
| 2.1.3 知识型员工的工作需求 | 第15页 |
| 2.2 主观幸福感研究综述 | 第15-20页 |
| 2.2.1 主观幸福感的定义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 主观幸福感的测量 | 第16-18页 |
| 2.2.3 主观幸福感的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.3 组织公民行为研究综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 组织公民行为的定义 | 第20页 |
| 2.3.2 组织公民行为的测量与结构 | 第20-22页 |
| 2.3.3 组织公民行为的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.4 工作绩效研究综述 | 第23-26页 |
| 2.4.1 工作绩效的定义 | 第23-24页 |
| 2.4.2 工作绩效的结构与维度 | 第24-25页 |
| 2.4.3 工作绩效的影响因素 | 第25-26页 |
| 2.5 主观幸福感、组织公民行为与工作绩效的研究综述 | 第26-28页 |
| 2.5.1 主观幸福感与工作绩效的研究综述 | 第26-27页 |
| 2.5.2 组织公民行为与工作绩效的研究综述 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计与研究假设 | 第28-35页 |
| 3.1 研究对象 | 第28页 |
| 3.2 研究设计 | 第28-33页 |
| 3.2.1 操作性变量定义及结构维度 | 第28-29页 |
| 3.2.2 测量工具 | 第29-33页 |
| 3.3 研究假设 | 第33-35页 |
| 第四章 数据分析与统计结果 | 第35-52页 |
| 4.1 样本描述性分析 | 第35-36页 |
| 4.2 问卷的信度和效度分析 | 第36-41页 |
| 4.2.1 问卷的信度分析 | 第36-37页 |
| 4.2.2 问卷的效度分析 | 第37-41页 |
| 4.3 相关分析 | 第41-45页 |
| 4.3.1 知识型员工的主观幸福感与工作绩效的相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 知识型员工主观幸福感与组织公民行为的相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.3.3 知识型员工组织公民行为与工作绩效的相关性分析 | 第44-45页 |
| 4.4 回归分析 | 第45-52页 |
| 4.4.1 主观幸福感对工作绩效的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.4.2 主观幸福感对组织公民行为的回归分析 | 第47页 |
| 4.4.3 组织公民行为对工作绩效的回归分析 | 第47-49页 |
| 4.4.4 中介作用分析 | 第49-52页 |
| 第五章 研究结论与未来展望 | 第52-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 研究的启示 | 第53-55页 |
| 5.2.1 基于知识型员工所在企业角度的启示 | 第53-55页 |
| 5.2.2 基于知识型员工自身角度的启示 | 第55页 |
| 5.3 研究的局限性 | 第55-56页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 知识型员工主观幸福感与工作绩效关系研究调查问卷 | 第60-63页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
