| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 1.绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究创新 | 第10-11页 |
| ·技术路线图 | 第11-12页 |
| 2.理论研究基础 | 第12-23页 |
| ·企业家能力理论综述 | 第12-16页 |
| ·企业家 | 第12页 |
| ·企业家能力 | 第12-14页 |
| ·企业家能力维度及测量 | 第14-16页 |
| ·企业文化研究综述 | 第16-18页 |
| ·企业文化 | 第16-17页 |
| ·企业文化维度及测量 | 第17-18页 |
| ·企业成长理论综述 | 第18-23页 |
| ·企业成长 | 第18-19页 |
| ·企业生命周期理论 | 第19-23页 |
| 3.企业家能力、企业文化与企业成长关系模型 | 第23-29页 |
| ·企业家能力与企业成长关系 | 第23-24页 |
| ·企业家能力对企业成长影响 | 第23-24页 |
| ·企业成长中企业家能力的转换 | 第24页 |
| ·企业文化与企业成长关系 | 第24-27页 |
| ·企业成长中企业文化的内涵 | 第24-25页 |
| ·企业成长中企业文化的功能 | 第25-27页 |
| ·企业家能力与企业文化关系 | 第27-28页 |
| ·企业家在企业文化中的地位 | 第27页 |
| ·企业家能力对企业文化的作用 | 第27-28页 |
| ·企业家能力、企业文化与企业成长关系 | 第28-29页 |
| 4.乌鲁木齐旅行社企业家能力、企业文化与旅行社成长关系分析 | 第29-59页 |
| ·研究设计 | 第29-35页 |
| ·数据来源 | 第29-31页 |
| ·分析方法 | 第31-35页 |
| ·指标体系构建 | 第35-49页 |
| ·指标的量化 | 第35-37页 |
| ·指标体系的确立 | 第37-49页 |
| ·企业家能力、企业文化与企业成长关系分析 | 第49-59页 |
| ·数据分析 | 第49-57页 |
| ·研究结论 | 第57-59页 |
| 5.建议及展望 | 第59-63页 |
| ·相关建议 | 第59-62页 |
| ·个人层面 | 第59-60页 |
| ·企业层面 | 第60-61页 |
| ·社会层面 | 第61-62页 |
| ·研究不足与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录1旅行社各生命周期判定指标专家问卷 | 第66-67页 |
| 附录2旅行社企业成长判定调查问卷 | 第67-68页 |
| 附录3旅行社企业家能力判定调查问卷 | 第68-70页 |
| 附录4旅行社企业文化调查问卷 | 第70-71页 |
| 在读期间发表论文及参与课题 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |