YH公司薪酬体系优化设计研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题的背景和目的 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·文献研究法 | 第9页 |
| ·调查分析法 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究技术路线 | 第10-12页 |
| 2 关于薪酬的理论研究情况 | 第12-16页 |
| ·薪酬的定义和理论的演变 | 第12-14页 |
| ·薪酬理论发展的总体趋势 | 第14页 |
| ·国内施工企业薪酬理论运用实践 | 第14-16页 |
| 3 YH公司薪酬现状分析 | 第16-32页 |
| ·YH公司概况 | 第16-19页 |
| ·公司情况介绍 | 第16页 |
| ·公司管理及生产机构设置总体情况 | 第16-19页 |
| ·YH公司人力资源状况 | 第19-21页 |
| ·YH公司薪酬体系现状 | 第21-22页 |
| ·薪酬制度 | 第21-22页 |
| ·其他制度和福利 | 第22页 |
| ·YH公司薪酬体系存在的问题分析 | 第22-32页 |
| ·问卷调查 | 第23-28页 |
| ·YH公司薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第28-32页 |
| 4 YH公司薪酬体系优化改进设计 | 第32-54页 |
| ·YH公司薪酬体系优化改进的目标和原则 | 第32-34页 |
| ·薪酬体系优化改进的目标 | 第32-33页 |
| ·薪酬体系优化改进需遵循的原则 | 第33-34页 |
| ·公司员工薪酬体系优化设计的步骤 | 第34-35页 |
| ·薪酬战略的总体架构 | 第35页 |
| ·岗位类别梳理和分析 | 第35-38页 |
| ·外部薪酬调查 | 第38-40页 |
| ·YH公司薪酬体系优化改进的主要内容 | 第40-54页 |
| ·岗级工资 | 第40-44页 |
| ·津贴 | 第44-46页 |
| ·奖金 | 第46-49页 |
| ·福利 | 第49-50页 |
| ·非经济性薪酬体系优化改进 | 第50-54页 |
| 5 YH公司薪酬体系优化改进的保障和配套措施 | 第54-58页 |
| ·成立薪酬优化改进工作的组织机构 | 第54页 |
| ·做好宣传沟通工作 | 第54页 |
| ·完善绩效考核制度 | 第54-55页 |
| ·完善劳务派遣用工保障制度 | 第55页 |
| ·完善特殊工时审批手续 | 第55页 |
| ·制定员工特定行为积分奖惩办法 | 第55-58页 |
| 6 结论与展望 | 第58-60页 |
| ·结论 | 第58-59页 |
| ·结论 | 第58-59页 |
| ·论文可能的创新之处 | 第59页 |
| ·论文的不足之处 | 第59页 |
| ·展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
