考虑公平偏好的企业员工行为激励模型

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-17页
·选题背景	第10-11页
·研究目的和意义	第11-12页
·研究目的	第11页
·研究意义	第11-12页
·国内外研究现状	第12-15页
·国外研究现状	第12-13页
·国内研究现状	第13-15页
·研究内容和创新点	第15-17页
·本文主要研究内容	第15-16页
·本文主要创新点	第16-17页
第2章 理论基础	第17-26页
·公平偏好理论	第17-21页
·公平偏好理论的提出	第17-19页
·公平偏好理论模型	第19-21页
·委托代理理论	第21-24页
·委托代理理论的提出	第21-22页
·标准的委托代理模型	第22-24页
·企业员工收益方式	第24-25页
·报酬体系激励契约下的员工收益方式	第24页
·产出分享激励契约下的员工收益方式	第24-25页
·本章小结	第25-26页
第3章 公平偏好下的报酬体系契约激励模型	第26-36页
·报酬体系契约下员工的行为	第26-27页
·报酬体系契约下的激励模型构建	第27-30页
·模型假设条件	第27页
·模型构建	第27-30页
·报酬体系契约下的激励模型求解与分析	第30-35页
·模型解析	第30-35页
·基本结论	第35页
·本章小结	第35-36页
第4章 公平偏好下的产出分享契约激励模型	第36-50页
·产出分享契约下员工的行为	第36-37页
·产出分享契约下的激励模型构建	第37-40页
·模型假设条件	第37页
·模型构建	第37-40页
·产出分享契约下的激励模型求解与分析	第40-49页
·信息对称条件下的模型解析	第40-44页
·信息不对称条件下的模型解析	第44-49页
·本章小结	第49-50页
第5章 结论与展望	第50-52页
·主要研究工作	第50-51页
·研究展望	第51-52页
参考文献	第52-56页
致谢	第56-57页
攻读学位期间取得的科研成果	第57页