| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究的创新点 | 第11页 |
| ·研究流程 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-26页 |
| ·家长式领导 | 第13-17页 |
| ·家长式领导的提出背景 | 第13页 |
| ·家长式领导的理论研究 | 第13-16页 |
| ·家长式领导的实证研究 | 第16-17页 |
| ·差序氛围 | 第17-21页 |
| ·差序氛围的概念发展 | 第17-20页 |
| ·差序氛围的实证研究 | 第20页 |
| ·差序氛围的研究成果总结 | 第20-21页 |
| ·组织忠诚 | 第21-24页 |
| ·关于组织忠诚的研究 | 第21-22页 |
| ·组织承诺 | 第22-24页 |
| ·理论基础 | 第24-26页 |
| ·社会交换理论 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-31页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·样本信息 | 第26-27页 |
| ·研究变量的界定 | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第28页 |
| ·家长式领导量表 | 第28页 |
| ·组织承诺量表 | 第28页 |
| ·离职倾向量表 | 第28页 |
| ·差序氛围量表 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| ·家长式领导对员工组织忠诚的作用 | 第29页 |
| ·差序氛围在家长式领导与员工组织忠诚之间的调节作用 | 第29-31页 |
| 第4章 数据分析与结果 | 第31-40页 |
| ·测量工具的信度和效度分析 | 第31-33页 |
| ·内部一致性信度分析 | 第31-32页 |
| ·效度分析 | 第32-33页 |
| ·家长式领导、差序氛围和组织忠诚关系分析 | 第33-38页 |
| ·相关分析 | 第33-34页 |
| ·单因素方差分析 | 第34-36页 |
| ·回归分析 | 第36-38页 |
| ·理论假设的总结 | 第38-40页 |
| 第5章 研究结论 | 第40-44页 |
| ·研究结论 | 第40-41页 |
| ·讨论 | 第41-43页 |
| ·管理启示 | 第43页 |
| ·研究不足和展望 | 第43-44页 |
| ·研究不足 | 第43页 |
| ·研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 调查问卷 | 第48-52页 |
| 攻读硕士期间所取得的学术成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |