| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·企业人力资源的发展趋势 | 第8页 |
| ·石油行业特点 | 第8-9页 |
| ·石油企业生产环境 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·心理资本的由来 | 第11-13页 |
| ·心理资本对企业员工意志、行为的影响 | 第13-14页 |
| ·心理资本的测量研究 | 第14-15页 |
| ·文献述评 | 第15-16页 |
| ·研究内容、方法及思路 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| 第2章 石油企业基层员工心理资本概述 | 第18-24页 |
| ·研究对象的界定 | 第18-19页 |
| ·石油企业基层员工 | 第18页 |
| ·石油企业基层员工的工作性质 | 第18-19页 |
| ·心理资本的概念及维度 | 第19-22页 |
| ·心理资本的概念 | 第19-20页 |
| ·心理资本的维度 | 第20-22页 |
| ·石油企业基层员工心理资本框架构想 | 第22-24页 |
| ·石油企业基层员工心理资本的定义和维度构想 | 第22-23页 |
| ·石油企业基层员工心理资本的特点分析 | 第23-24页 |
| 第3章 石油企业基层员工心理资本调查方案 | 第24-39页 |
| ·调查样本选取 | 第24页 |
| ·预调查维度的构建 | 第24-25页 |
| ·具体调查内容的构建 | 第25-35页 |
| ·预调查具体内容的确定 | 第25-26页 |
| ·预问卷的构建 | 第26-28页 |
| ·预调查的实施 | 第28-29页 |
| ·调查具体内容的甄选 | 第29-33页 |
| ·调查维度的验证 | 第33-35页 |
| ·调查问卷的构建 | 第35-37页 |
| ·调查问卷信度检验 | 第36页 |
| ·调查问卷效度检验 | 第36-37页 |
| ·小结 | 第37-39页 |
| 第4章 石油企业基层员工心理资本调查实施与结果分析 | 第39-55页 |
| ·石油企业基层员工心理资本调查实施 | 第39页 |
| ·石油企业基层员工心理资本调查的总体情况 | 第39-41页 |
| ·石油企业基层员工心理资本及其各维度在人口学变量上的差异 | 第41-50页 |
| ·心理资本及其各维度在性别变量上的差异 | 第41-42页 |
| ·心理资本及其各维度在年龄变量上的差异 | 第42-44页 |
| ·心理资本及其各维度在婚姻变量上的差异 | 第44-45页 |
| ·心理资本及其各维度在教育程度变量上的差异 | 第45-47页 |
| ·心理资本及其各维度在工作年限变量上的差异 | 第47-48页 |
| ·心理资本及其各维度在工作类型变量上的差异 | 第48-50页 |
| ·石油企业基层员工心理资本相关因素分析 | 第50-52页 |
| ·石油企业基层员工心理资本与应对方式的关系 | 第50-51页 |
| ·石油企业基层员工心理资本与工作投入的关系 | 第51-52页 |
| ·石油企业基层员工心理资本的现状 | 第52页 |
| ·对石油企业人力资源管理的启示 | 第52-55页 |
| 第5章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·研究的主要结论 | 第55页 |
| ·研究的创新性 | 第55-56页 |
| ·对今后研究的展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第67页 |