人才评价模式的校企差异研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| ·人才评价理论的研究现状 | 第16-20页 |
| ·大学生综合素质测评研究前沿 | 第20-22页 |
| ·存在的问题及展望 | 第22-24页 |
| 3 校企人才评价差异性研究的必要性 | 第24-30页 |
| ·企业人才需求与高校人才培养的不适应 | 第24-28页 |
| ·研究设计 | 第28-30页 |
| 4 大学生胜任特征指标体系构建 | 第30-36页 |
| ·胜任特征指标的确定 | 第30-34页 |
| ·胜任特征指标体系与含义 | 第34-36页 |
| 5 调研设计 | 第36-42页 |
| ·大学生特征问卷的编制 | 第36-37页 |
| ·样本选取与问卷发放 | 第37页 |
| ·信度分析 | 第37-38页 |
| ·效度分析 | 第38-40页 |
| ·效度的控制 | 第40-42页 |
| 6 数据分析 | 第42-47页 |
| ·频数分布分析 | 第42-43页 |
| ·描述统计 | 第43-44页 |
| ·不同群体数据的参数检验 | 第44-46页 |
| ·研究数据分析 | 第46-47页 |
| 7 数据讨论与对策研究 | 第47-53页 |
| ·大学生胜任特征各维度的校企差异成因分析 | 第47-48页 |
| ·对高校人才培养的建议 | 第48-51页 |
| ·对企业人才招聘的建议 | 第51-53页 |
| 8 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 附录一 行为事例访谈示例 | 第57-59页 |
| 附录二 开放式访谈示例 | 第59-61页 |
| 附录三 大学生胜任特征调查问卷 | 第61-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
