MM冷饮厂岗位绩效薪酬设计
| 前言 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 论文相关基本理论的阐释 | 第11-16页 |
| ·薪酬管理的涵义 | 第11-12页 |
| ·岗位薪酬的管理制度 | 第12-13页 |
| ·薪酬额度的成本管理 | 第12页 |
| ·薪酬的制度管理 | 第12页 |
| ·薪酬制度的基本构成 | 第12-13页 |
| ·绩效薪酬相关理论 | 第13-16页 |
| ·宽带薪酬管理理论 | 第13-14页 |
| ·绩效薪酬体系考评方法 | 第14-15页 |
| ·不同方法结合的优势 | 第15-16页 |
| 第2章 MM 冷饮厂薪酬体系现状分析 | 第16-26页 |
| ·MM 冷饮厂背景及经营现状 | 第16-17页 |
| ·MM 冷饮厂组织结构及人员岗位的构成 | 第17-19页 |
| ·MM 冷饮厂的组织架构 | 第17页 |
| ·MM 冷饮厂人员岗位构成状况 | 第17-19页 |
| ·MM 冷饮厂管理问题分析 | 第19-22页 |
| ·MM 冷饮厂SWOT 分析 | 第20-21页 |
| ·MM 冷饮厂存在的主要问题 | 第21-22页 |
| ·MM 冷饮厂薪酬管理问题分析 | 第22-26页 |
| ·MM 冷饮厂基本薪酬体系 | 第22-23页 |
| ·MM 冷饮厂薪酬体系问题分析 | 第23-26页 |
| 第3章 MM 冷饮厂岗位绩效考核体系的建立 | 第26-45页 |
| ·岗位绩效考核的内容 | 第26-31页 |
| ·岗位绩效薪酬的内涵 | 第26页 |
| ·岗位绩效薪酬的目标确定 | 第26-28页 |
| ·岗位绩效考核的设计原则 | 第28-31页 |
| ·绩效考核指标体系的构建 | 第31-38页 |
| ·制定关键指标的步骤 | 第31-32页 |
| ·冷饮厂KPI 指标的构建 | 第32-38页 |
| ·绩效考核的评价标准 | 第38-45页 |
| ·岗位考核指标的细化 | 第38-42页 |
| ·岗位360 度考核 | 第42-43页 |
| ·岗位绩效考核系数 | 第43-44页 |
| ·岗位系数与岗位绩效系数 | 第44-45页 |
| 第4章 MM 冷饮厂岗位绩效薪酬的方案设计 | 第45-52页 |
| ·MM 冷饮厂岗位绩效薪酬的确定 | 第45-47页 |
| ·MM 冷饮厂岗位绩效薪酬的发放形式 | 第47页 |
| ·MM 冷饮厂员工岗位绩效薪酬的调整 | 第47-51页 |
| ·岗位绩效薪酬的管理流程 | 第51-52页 |
| 第5章 MM 冷饮厂岗位绩效薪酬方案的实施保障 | 第52-56页 |
| ·MM 冷饮厂方案实施的具体表现 | 第52-53页 |
| ·MM 冷饮厂方案实施的优劣势比较 | 第53页 |
| ·MM 冷饮厂方案实施的配套保障措施 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
