S公立医院人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| 一、研究背景和意义 | 第7-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 三、研究思路和方法 | 第16-17页 |
| 四、研究创新与特色 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资源管理的基本理论 | 第18-21页 |
| 一、人力资源管理概念 | 第18页 |
| 二、人力资源管理内容 | 第18-19页 |
| 三、医院人力资源管理特点 | 第19-21页 |
| 第三章 S公立医院人力资源管理现状及问题分析 | 第21-43页 |
| 一、S公立医院概况 | 第21-22页 |
| 二、S公立医院SWOT分析 | 第22-27页 |
| 三、S公立医院人力资源管理现状调查 | 第27-32页 |
| 四、与Y公立医院人力资源管理的比较 | 第32-40页 |
| 五、S公立医院人力资源管理问题分析 | 第40-43页 |
| 第四章 改进S公立医院人力资源管理的若干建议 | 第43-50页 |
| 一、树立正确的人力资源观念 | 第43-44页 |
| 二、建立科学的用人制度,完善人才梯队建设 | 第44-46页 |
| 三、提高职工福利待遇,完善绩效评估机制 | 第46-47页 |
| 四、建立科学的在职职工进修、培训机制 | 第47-50页 |
| 第五章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 一、研究结论 | 第50页 |
| 二、展望与不足 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
