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城乡教育一体化视阈下义务教育师资均衡配置研究--以山东省W市为例

摘要第1-5页
Abstract第5-7页
目录第7-9页
第一章 引言第9-23页
 一、 选题背景第9-10页
 二、 研究意义第10页
  (一) 理论意义第10页
  (二) 现实意义第10页
 三、 文献综述第10-18页
  (一) 国内研究现状第10-16页
  (二) 国外研究现状第16-18页
 四、 研究方法第18-19页
  (一) 文献法第18页
  (二) 调查法第18-19页
  (三) 案例分析法第19页
 五、 相关概念的界定第19-23页
  (一) 城乡教育一体化第19-20页
  (二) 教育公平第20-21页
  (三) 义务教育第21页
  (四) 师资均衡配置第21-23页
第二章 W 市义务教育师资配置的现状分析第23-35页
 一、 W 市义务教育发展的概况第23页
 二、 W 市义务教育师资配置的现状分析第23-35页
  (一) 城乡师资配置结构不合理第24-26页
  (二) 城乡师资配置质量不均衡第26-30页
  (三) 城乡师资数量不均衡第30-32页
  (四) 教师工作满意度的城乡差异第32-35页
第三章 W 市义务教育师资配置不均衡的原因分析第35-41页
 一、 城乡二元结构是教师资源不均衡的根本原因第35-37页
  (一) 二元分割的经济第35页
  (二) 二元分割的社会第35-36页
  (三) 二元分割的教育第36-37页
 二、 城乡经济发展不平衡是教师资源不均衡的重要原因第37-38页
  (一) 教育经费投入的城乡不均衡第37-38页
  (二) 教师待遇在城乡之间的巨大差距第38页
 三、 办学政策偏差是城乡教师资源不均衡的直接原因第38-41页
  (一) 偏重效率的重点学校制度第38-39页
  (二) “城市中心”取向的教育政策第39-41页
第四章 城乡教育一体化要求下义务教育师资均衡配置的策略第41-48页
 一、 加大农村地区师资队伍建设,建立城乡一体化的师资队伍第41-42页
  (一) 加强农村教师的培训力度,提高农村教师队伍的整体素质第41页
  (二) 完善城乡教师交流制度,促进城乡教师资源均衡配置第41-42页
 二、 提高农村教师工资待遇,实行城乡一体化的教师工资制度第42-44页
 三、 合理配置教师编制标准,适当向农村倾斜第44页
 四、 以信息化促进城乡教师资源配置一体化第44-46页
 五、 建立促进城乡教育一体化的师资均衡配置督导评估机制第46-48页
结语第48-49页
主要参考文献第49-53页
附录第53-55页
攻读硕士学位期间出版或发表的论著、论文第55-56页
致谢第56页

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