人才创新环境影响因素研究--基于北京市朝阳区的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·国内外研究评述 | 第9-13页 |
| ·国内研究述评 | 第9-12页 |
| ·国外研究述评 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·文章结构 | 第14-15页 |
| 2 人才创新环境理论基础 | 第15-27页 |
| ·人才的界定 | 第15-17页 |
| ·国内外对人才的界定 | 第15-16页 |
| ·人才的分类 | 第16-17页 |
| ·创新环境的界定 | 第17-20页 |
| ·创新的界定 | 第17-19页 |
| ·环境的界定 | 第19页 |
| ·创新环境的界定 | 第19-20页 |
| ·创新环境与人才的关系 | 第20-21页 |
| ·相关理论基础 | 第20页 |
| ·创新环境对人才的影响分析 | 第20-21页 |
| ·人才创新环境影响因素的理论分析 | 第21-27页 |
| ·人才创新环境影响因素研究遵循的原则 | 第21-22页 |
| ·人才创新环境构成因素分析 | 第22-27页 |
| 3 研究假设与调查问卷 | 第27-29页 |
| ·理论假设 | 第27页 |
| ·问卷设计 | 第27-28页 |
| ·样本来源 | 第28-29页 |
| 4 实证分析与讨论 | 第29-41页 |
| ·北京市朝阳区概况 | 第29-30页 |
| ·北京市朝阳区经济社会概况 | 第29页 |
| ·北京市朝阳区人才事业发展概况 | 第29-30页 |
| ·样本数据分析 | 第30-34页 |
| ·调查样本描述性统计 | 第30-32页 |
| ·人才创新环境现状 | 第32-34页 |
| ·影响因素研究方法及结果 | 第34-39页 |
| ·因子分析简介 | 第34-36页 |
| ·信度效度检验 | 第36-37页 |
| ·因子分析结果 | 第37-39页 |
| ·数据分析结果讨论 | 第39-41页 |
| 5 问题与对策 | 第41-47页 |
| ·人才创新环境问题分析 | 第41-43页 |
| ·政府政策制度环境问题分析 | 第41页 |
| ·企业内部环境问题分析 | 第41-42页 |
| ·区域公共环境问题分析 | 第42-43页 |
| ·人才创新环境对策建议 | 第43-47页 |
| ·对朝阳区政府的建议 | 第43-45页 |
| ·对朝阳区企业的建议 | 第45-47页 |
| 6 结论 | 第47-48页 |
| 7 本文的贡献与不足 | 第48-50页 |
| ·本文的贡献 | 第48页 |
| ·不足与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58页 |
