养老机构护理员的职业认同与职业需求研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·研究缘起及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究缘起 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10页 |
| ·对现有研究的述评 | 第10-11页 |
| ·研究对象和研究视角 | 第11-12页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究视角 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·文献研究法 | 第12页 |
| ·问卷调查法 | 第12页 |
| ·访谈法 | 第12页 |
| ·基本理论 | 第12-13页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第12-13页 |
| ·社会支持理论 | 第13页 |
| ·研究思路与框架 | 第13-15页 |
| 2 机构养老护理员的群体特征 | 第15-22页 |
| ·H与R两机构养老护理员的现状 | 第15-16页 |
| ·H与R两机构的基本情况 | 第15页 |
| ·H与R两机构护理员情况及构成 | 第15-16页 |
| ·H与R两机构护理员的异同分析 | 第16-21页 |
| ·两机构护理员的相同点 | 第17-19页 |
| ·两机构护理员的不同点 | 第19-21页 |
| ·养老护理员的群体特征 | 第21-22页 |
| 3 养老护理员职业选择的因素分析 | 第22-25页 |
| ·薪酬福利待遇 | 第22页 |
| ·工作环境 | 第22-23页 |
| ·个人价值驱动 | 第23页 |
| ·个人性格、兴趣与工作适合度 | 第23页 |
| ·良好的发展前景 | 第23-25页 |
| 4 养老护理员的职业认同分析 | 第25-29页 |
| ·工资待遇偏低 | 第25页 |
| ·工作繁重 | 第25-26页 |
| ·工作时间不规律 | 第26-27页 |
| ·心理压力大 | 第27页 |
| ·与家属关系紧张 | 第27-29页 |
| 5 养老护理员自身职业需求分析 | 第29-33页 |
| ·提高工资待遇 | 第29-30页 |
| ·福利政策的保障 | 第30-31页 |
| ·法律保障 | 第31页 |
| ·付出能够得到认可 | 第31页 |
| ·定期组织培训 | 第31-33页 |
| 6 提升养老护理员职业认同和职业需求满足度的对策 | 第33-38页 |
| ·政府层面 | 第33-34页 |
| ·增加投入,提高福利待遇 | 第33页 |
| ·加强保障机制 | 第33-34页 |
| ·加强培训 | 第34页 |
| ·社会层面 | 第34-35页 |
| ·促进非营利组织的发展 | 第34-35页 |
| ·加大社会宣传 | 第35页 |
| ·机构层面 | 第35页 |
| ·社会工作层面 | 第35-38页 |
| ·护理人员专业社会工作的价值观 | 第35-36页 |
| ·护理人员专业社会工作的功能 | 第36-38页 |
| 7 研究结论及不足 | 第38-39页 |
| ·研究结论 | 第38页 |
| ·存在不足 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录A | 第43-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第47页 |
