| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-19页 |
| ·人力资源管理信息系统 | 第12-14页 |
| ·工作绩效和人工成本 | 第14-16页 |
| ·人力资源管理信息系统与工作绩效的相关研究 | 第16-18页 |
| ·现有研究不足 | 第18-19页 |
| 第3章 A公司人力资源管理信息系统的现状分析 | 第19-31页 |
| ·公司简介 | 第19-21页 |
| ·问题分析 | 第21-27页 |
| ·原因分析 | 第27-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 A公司人力资源管理信息系统的使用对策 | 第31-37页 |
| ·管理对策 | 第31-32页 |
| ·技术对策 | 第32-37页 |
| 第5章 结论和讨论 | 第37-42页 |
| ·研究结论 | 第37-38页 |
| ·管理启示 | 第38-40页 |
| ·局限性和研究展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 卷内备考表 | 第45页 |