| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-14页 |
| ·理论研究方面 | 第8-11页 |
| ·实证研究方面 | 第11-13页 |
| ·对现有研究的评价 | 第13-14页 |
| ·研究内容、研究方法和论文的逻辑结构 | 第14-15页 |
| ·小结 | 第15-17页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第17-25页 |
| ·国企高管的概念 | 第17-18页 |
| ·国企高管的工作性质及特点 | 第18-19页 |
| ·集企业经理人与体制内官员两种身份于一体 | 第18页 |
| ·国企高管的在任期限不确定 | 第18页 |
| ·国企高管的决策水平具有不平衡性 | 第18-19页 |
| ·国企高管薪酬激励机制的内涵及表现形式 | 第19-21页 |
| ·高管薪酬激励机制的内涵 | 第19页 |
| ·国企高管薪酬激励机制的表现形式 | 第19-21页 |
| ·国企高管薪酬激励的理论基础 | 第21-23页 |
| ·委托代理理论 | 第21页 |
| ·公平理论 | 第21-22页 |
| ·综合型激励理论 | 第22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-25页 |
| 第三章 我国国企高管薪酬激励的现状与问题分析 | 第25-37页 |
| ·国企高管薪酬的内部公平性分析 | 第25-26页 |
| ·国企高管内部的薪酬差距分析 | 第25-26页 |
| ·国企高管与员工的薪酬差距分析 | 第26页 |
| ·国企高管薪酬的外部竞争性分析 | 第26-31页 |
| ·国企高管薪酬与其他性质的企业高管薪酬之间的差异性分析 | 第26-27页 |
| ·不同行业国企高管薪酬的差异性分析 | 第27-28页 |
| ·国企高管薪酬与人均 GDP 和社会平均工资的差异性分析 | 第28-31页 |
| ·国企高管薪酬与公司业绩的关联性分析 | 第31-34页 |
| ·我国国企高管薪酬存在问题剖析 | 第34-35页 |
| ·国企高管薪酬差距过大，内部公平性缺失 | 第34页 |
| ·国企高管薪酬行业差距过大 | 第34-35页 |
| ·国企高管薪酬存在社会不公 | 第35页 |
| ·国企高管薪酬与业绩脱钩，“零持股”现象严重 | 第35页 |
| ·小结 | 第35-37页 |
| 第四章 国企高管薪酬激励机制的设计思路 | 第37-47页 |
| ·国企高管薪酬激励体制的设计 | 第37-40页 |
| ·欧美国家国企高管薪酬激励体系的经验借鉴 | 第37-38页 |
| ·我国国企高管薪酬激励体制的设计 | 第38-40页 |
| ·国企高管薪酬激励模式的设计 | 第40-44页 |
| ·国企高管基本薪酬的设计 | 第40-41页 |
| ·国企高管效益薪酬的设计 | 第41-42页 |
| ·国企高管长期激励性薪酬的设计 | 第42-44页 |
| ·国企高管薪酬激励运行机制的设计 | 第44-46页 |
| ·考核指标体系的设计 | 第44-45页 |
| ·考核程序的设定 | 第45-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 第五章 国企高管薪酬激励机制的对策建议 | 第47-49页 |
| ·完善国有企业治理结构 | 第47页 |
| ·建立国企高管职业风险制度 | 第47页 |
| ·完善国企高管薪酬披露制度 | 第47-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·论文的创新点 | 第49页 |
| ·论文的不足之处及研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
| 附表 | 第54-71页 |
| 攻读学位期间发表学术论文及科研情况 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |