DF劳务派遣公司的风险评价及防范研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外的研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内的研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·论文框架 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-27页 |
| ·劳务派遣的基础理论 | 第18-21页 |
| ·劳务派遣的概念及特征 | 第18-20页 |
| ·劳务派遣风险界定和识别 | 第20-21页 |
| ·风险管理的一般方法 | 第21-23页 |
| ·风险的概念 | 第21页 |
| ·风险识别的方法 | 第21-22页 |
| ·风险处置的常用方法 | 第22-23页 |
| ·风险管理相关基础理论 | 第23-27页 |
| ·交易费用理论 | 第23-24页 |
| ·委托-代理理论 | 第24-25页 |
| ·管理控制理论 | 第25-27页 |
| 第3章 DF 劳务派遣公司风险识别和分析 | 第27-36页 |
| ·DF 劳务派遣公司概况 | 第27-28页 |
| ·DF 公司的劳务派遣风险识别 | 第28-36页 |
| ·行业风险 | 第28-30页 |
| ·用工单位风险 | 第30-32页 |
| ·内部管理风险 | 第32-33页 |
| ·派遣员工风险 | 第33-36页 |
| 第4章 DF 劳务派遣公司风险的综合评价 | 第36-51页 |
| ·DF 劳务派遣公司的风险评价指标体系的设计 | 第36-38页 |
| ·设计思路 | 第36页 |
| ·设计原则 | 第36-37页 |
| ·设计方法 | 第37页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第37-38页 |
| ·层次分析法确定风险评价指标权重 | 第38-43页 |
| ·层次分析法的简介 | 第38-41页 |
| ·评价过程计算评价指标权重 | 第41-43页 |
| ·模糊综合评价法确定风险综合评价模型 | 第43-51页 |
| ·模糊评价法的基本原理 | 第43页 |
| ·模糊评价法确定风险评价的流程 | 第43-45页 |
| ·模糊评价法具体评价过程 | 第45-51页 |
| 第5章 DF 公司的劳务派遣风险控制与防范措施 | 第51-58页 |
| ·事前控制及防范 | 第51-53页 |
| ·规范劳务派遣协议 | 第51页 |
| ·注重用工单位风险评估 | 第51-53页 |
| ·加强法律环境风险防范 | 第53页 |
| ·事中控制及防范 | 第53-56页 |
| ·降低派遣员工管理风险 | 第53-55页 |
| ·完善公司劳务派遣内部管理 | 第55-56页 |
| ·事后控制及防范 | 第56-58页 |
| ·设立纠纷调解机构，将矛盾解决在内部 | 第56-57页 |
| ·建立考评系统，定期评估、改进劳务派遣评价体系 | 第57-58页 |
| 第6章 总结 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-68页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
