| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-10页 |
| 第一章 序论 | 第10-14页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第10-12页 |
| 一、选题背景 | 第10页 |
| 二、选题意义 | 第10-12页 |
| 第二节 研究的方法及框架 | 第12-14页 |
| 一、研究的方法 | 第12-13页 |
| 二、研究的框架 | 第13-14页 |
| 第二章 薪酬体系设计的相关理论 | 第14-46页 |
| 第一节 薪酬体系设计的相关理论基础 | 第14-16页 |
| 一、薪酬决定理论 | 第14页 |
| 二、激励理论 | 第14-16页 |
| 第二节 薪酬的概念及模式 | 第16-18页 |
| 一、薪酬的概念及构成 | 第16页 |
| 二、薪酬模式 | 第16-18页 |
| 第三节 薪酬体系的概念、设计原则及步骤 | 第18-23页 |
| 一、薪酬体系的概念和总报酬薪酬体系 | 第18-19页 |
| 二、薪酬体系的设计原则及步骤 | 第19-22页 |
| 三、薪酬策略 | 第22-23页 |
| 第四节 小微企业人力资源及薪酬体系特点研究 | 第23-46页 |
| 一、小微企业人力资源及薪酬体系研究 | 第23-33页 |
| 二、青年员工的特性及薪酬偏好研究 | 第33-37页 |
| 三、女性员工特性及薪酬偏好研究 | 第37-41页 |
| 四、适用于美容服务业的薪酬体系研究 | 第41-46页 |
| 第三章 NJ养生堂薪酬管理体系的现状及问题分析 | 第46-64页 |
| 第一节 NJ养生堂概况 | 第46-49页 |
| 一、NJ养生堂的基本情况 | 第46页 |
| 二、NJ养生堂的组织架构 | 第46-47页 |
| 三、NJ养生堂人力资源现状 | 第47-49页 |
| 第二节 NJ养生堂薪酬管理体系现状 | 第49-51页 |
| 一、NJ养生堂薪酬结构的演变及现状 | 第49-50页 |
| 二、NJ养生堂薪酬水平现状 | 第50页 |
| 三、NJ养生堂薪酬与利润分析 | 第50-51页 |
| 四、NJ养生堂薪酬策略现状评价 | 第51页 |
| 第三节 薪酬调查 | 第51-60页 |
| 一、NJ养生堂薪酬的外部竞争性调查 | 第51-56页 |
| 二、NJ养生堂内部薪酬满意度调查 | 第56-59页 |
| 三、薪酬调查结论 | 第59-60页 |
| 第四节 对NJ养生堂薪酬管理体系存在的问题及原因分析 | 第60-64页 |
| 一、NJ养生堂薪酬管理体系存在的问题 | 第60-63页 |
| 二、NJ养生堂薪酬体系存在问题的原因分析 | 第63-64页 |
| 第四章 NJ养生堂薪酬体系的优化设计 | 第64-80页 |
| 第一节 NJ养生堂薪酬体系优化设计的目标、原则及思路 | 第64-65页 |
| 一、NJ养生堂薪酬体系优化的目标 | 第64页 |
| 二、NJ养生堂薪酬体系优化的原则 | 第64页 |
| 三、NJ养生堂薪酬体系优化的基本思路 | 第64-65页 |
| 第二节 NJ养生堂的薪酬策略及薪酬模式优化 | 第65-66页 |
| 一、NJ养生堂的薪酬策略优化 | 第65页 |
| 二、建立以绩效为主要依据的薪酬模式 | 第65-66页 |
| 第三节 NJ养生堂薪酬体系改进的准备步骤 | 第66-70页 |
| 一、进一步完善岗位设计 | 第67-68页 |
| 二、建立绩效指标考核体系 | 第68-70页 |
| 第四节 NJ养生堂薪酬结构优化设计 | 第70-77页 |
| 一、NJ养生堂基本薪酬结构设计 | 第70-72页 |
| 二、NJ养生堂薪酬结构的完善 | 第72-74页 |
| 三、NJ养生堂核心员工的长期激励机制设计 | 第74-75页 |
| 四、NJ养生堂福利结构的完善 | 第75-77页 |
| 第五节 NJ养生堂薪酬水平的优化 | 第77-80页 |
| 一、确定NJ养生堂的薪酬水平 | 第77-78页 |
| 二、“协议基准薪酬水平”的确定 | 第78-80页 |
| 第五章 NJ养生堂薪酬体系优化的实施及效果预测 | 第80-93页 |
| 第一节 NJ养生堂实施薪酬体系优化的前提 | 第80-85页 |
| 一、薪酬改革成本总体可控 | 第80-83页 |
| 二、预估改革阻力 | 第83页 |
| 三、简化绩效考核方法 | 第83页 |
| 四、绩效薪酬模式下的合法性问题 | 第83-85页 |
| 第二节 NJ养生堂薪酬体系优化的实施保障 | 第85-88页 |
| 一、制定薪酬沟通策略 | 第85-86页 |
| 二、制定薪酬改革分步实施策略 | 第86页 |
| 三、采取薪酬风险管理的措施 | 第86-87页 |
| 四、完善内在薪酬的建议 | 第87-88页 |
| 第三节 NJ养生堂薪酬体系优化的实施效果预测 | 第88-93页 |
| 一、NJ养生堂薪酬体系优化的总体表现评述 | 第88-91页 |
| 二、存在的风险 | 第91-93页 |
| 第六章 结论 | 第93-95页 |
| 附件一：薪酬福利满意度调查问卷(2013年1月) | 第95-101页 |
| 附件二：NJ养生堂岗位说明书设计 | 第101-102页 |
| 附件三：NJ养生堂岗位绩效指标设计表 | 第102-104页 |
| 附件四、NJ公司的绩效考核方法设计 | 第104-110页 |
| 附件五：NJ公司各岗位薪酬结构表 | 第110-115页 |
| 参考文献 | 第115-119页 |
| 致谢 | 第119页 |