| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容的方法 | 第14-17页 |
| ·研究的主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究的主要方法 | 第15-17页 |
| 第2章 招聘有效性界定及相关理论 | 第17-23页 |
| ·招聘概述 | 第17-19页 |
| ·企业人才招聘的定义 | 第17-18页 |
| ·招聘过程 | 第18-19页 |
| ·招聘有效性概述 | 第19-21页 |
| ·招聘有效性的界定 | 第19页 |
| ·招聘有效性评价的主体 | 第19-20页 |
| ·招聘有效性评价的标准 | 第20-21页 |
| ·招聘有效性相关理论 | 第21-22页 |
| ·胜任力模型 | 第21-22页 |
| ·博弈论 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 企业人才招聘有效性评价指标分析 | 第23-34页 |
| ·企业招聘有效性评价指标建立 | 第23-24页 |
| ·企业招聘有效性评价指标分析 | 第24-31页 |
| ·招聘方法的有效性 | 第24-26页 |
| ·招聘人员的专业能力 | 第26-27页 |
| ·招聘成本的投入度 | 第27-28页 |
| ·应聘者的适应性 | 第28-29页 |
| ·应聘者的胜任力 | 第29-30页 |
| ·双方信息的真实度 | 第30页 |
| ·招聘有效性 | 第30-31页 |
| ·企业招聘有效性评价假设提出 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 企业人才招聘有效性评价的结构方程模型 | 第34-60页 |
| ·企业招聘有效性评价调查问卷设计及数据收集 | 第34-36页 |
| ·调查问卷设计 | 第34页 |
| ·问卷数据收集 | 第34-36页 |
| ·企业人才招聘有效性评价调查问卷数据分析 | 第36-42页 |
| ·描述性统计 | 第38-39页 |
| ·信度分析 | 第39-41页 |
| ·效度分析 | 第41-42页 |
| ·企业人才招聘有效性评价结构方程模型拟合 | 第42-52页 |
| ·结构方程模型拟合评估指数 | 第43-44页 |
| ·结构方程模型拟合 | 第44-47页 |
| ·结构方程模型修正 | 第47-52页 |
| ·模型运算结果 | 第52-54页 |
| ·结构方程研究结果 | 第52页 |
| ·研究变量之间的相关系数分解 | 第52-53页 |
| ·结果分析 | 第53-54页 |
| ·企业人才招聘有效性评价模型的实践指导 | 第54-58页 |
| ·建立健全企业人力资源管理制度 | 第54-55页 |
| ·全面提升招聘人员的素质 | 第55-56页 |
| ·完善新员工试用期管理制度 | 第56页 |
| ·建立以胜任力为导向的招聘管理体系 | 第56-57页 |
| ·强化招聘人员的成本意识避免不必要的浪费 | 第57-58页 |
| ·加强社会扶持力度优化人才市场环境 | 第58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 第5章 神州数码控股有限公司人才招聘有效性评价应用分析 | 第60-71页 |
| ·神州数码控股有限公司情况简介 | 第60-63页 |
| ·公司的经营理念 | 第60页 |
| ·企业发展战略——智慧城市 | 第60-61页 |
| ·公司财务状况 | 第61-62页 |
| ·企业招聘部门人员结构 | 第62-63页 |
| ·神州数码 2011/12 财年人才招聘有效性评价 | 第63-66页 |
| ·提高神州数码人才招聘有效性的对策 | 第66-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录 1 | 第76-78页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 作者简介 | 第80页 |