| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究综述及问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路及内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 医药企业营销人才素质和能力培养理论研究 | 第12-18页 |
| ·营销人才素质和能力培养 | 第12-14页 |
| ·培养的内涵 | 第12页 |
| ·营销人才素质和能力培养的内涵 | 第12-13页 |
| ·营销人才素质和能力培养的作用 | 第13-14页 |
| ·国外营销人才素质和能力培养分析 | 第14-18页 |
| ·GoIdstein三层次模型与适用性 | 第14-16页 |
| ·营销人才素质和能力培养差距分析 | 第16-18页 |
| 第3章 医药企业营销人才素质和能力培养研究 | 第18-28页 |
| ·全球知名医药企业阿斯利康制药营销人才素质和能力培养体系研究 | 第18-22页 |
| ·阿斯利康制药营销人才素质和能力培养体系研究 | 第18-22页 |
| ·阿斯利康学术代表才必备的素质和能力 | 第22-23页 |
| ·阿斯利康学术代表应该具备的人文知识 | 第22页 |
| ·阿斯利康的学术代表应该具备的胜任能力 | 第22-23页 |
| ·阿斯利康的学术代表应该具备的自身素质 | 第23页 |
| ·培养医药营销人才必备的素质和能力原因 | 第23-24页 |
| ·外部环境因素 | 第23页 |
| ·医药企业内部因素 | 第23-24页 |
| ·对比医药企业营销人才素质和能力培养存在的问题及原因 | 第24-28页 |
| ·对比国内医药企业营销人才素质和能力培养存在的问题 | 第24-25页 |
| ·对比国内医药企业营销人才素质和能力培养存在的问题 | 第25-26页 |
| ·对我国医药企业的指导借鉴意义 | 第26-28页 |
| 第4章 医药企业营销人才素质和能力培养的方案设计 | 第28-40页 |
| ·医药企业营销人才素质和能力培养的的原则 | 第28-30页 |
| ·战略目标导向原则 | 第28页 |
| ·岗位绩效导向原则 | 第28-29页 |
| ·“以‘学习人’为本”导向原则 | 第29页 |
| ·关注员工的职业生涯发展规划 | 第29页 |
| ·重视影响营销人员培养的动态因素,增强营销培养的灵活性和适用性 | 第29-30页 |
| ·医药企业营销人才素质和能力培养的基本思路及主要内容 | 第30-35页 |
| ·医药企业营销人才素质和能力培养的基本思路 | 第30页 |
| ·医药企业营销人才素质和能力培养的主要内容 | 第30-35页 |
| ·医药企业营销人才素质和能力培养的的特点 | 第35-36页 |
| ·营销人才素质主体多样性 | 第35页 |
| ·营销人才能力多层次性 | 第35页 |
| ·营销人才培养核心现实性 | 第35-36页 |
| ·营销人才培养的方法多样性 | 第36页 |
| ·医药企业营销人才素质和能力培养的应用 | 第36-40页 |
| ·医药企业营销人才素质和能力培养的意义 | 第36-37页 |
| ·医药企业营销人才素质和能力培养的要求 | 第37-40页 |
| 第5章 总结 | 第40-42页 |
| ·总结 | 第40页 |
| ·展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表的阶段性成果 | 第46页 |
