我国东部地区人才环境优化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-16页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究的技术路线 | 第17-18页 |
| 2 人才环境的相关理论综述 | 第18-28页 |
| ·人才的相关概念 | 第18-21页 |
| ·人才的概念及特点 | 第18-19页 |
| ·人力资源的概念及特点 | 第19-20页 |
| ·人才与人才流动 | 第20-21页 |
| ·人才环境相关概念 | 第21-24页 |
| ·人才环境的概念及特点 | 第21-22页 |
| ·人才环境的构成 | 第22-23页 |
| ·人才环境的效应与功能 | 第23-24页 |
| ·人才的行为科学理论 | 第24-28页 |
| ·需求层次理论 | 第25-26页 |
| ·双因素理论 | 第26页 |
| ·ERG 理论 | 第26-28页 |
| 3 我国东部地区人才环境现状分析 | 第28-39页 |
| ·我国东部地区人才环境现状 | 第28-36页 |
| ·我国东部地区人才总量 | 第28-30页 |
| ·我国东部地区人才质量 | 第30-34页 |
| ·我国东部地区科研经费投入 | 第34-35页 |
| ·我国东部地区人才流失状况 | 第35-36页 |
| ·东部地区人才发展环境建设存在的问题 | 第36-39页 |
| ·人才市场体系不够完善 | 第36-37页 |
| ·科研环境建设不够重视 | 第37页 |
| ·人才创业环境不够自由 | 第37-39页 |
| 4 我国东部地区人才环境影响因素分析 | 第39-43页 |
| ·经济环境因素 | 第39-40页 |
| ·生活环境因素 | 第40-41页 |
| ·教育环境因素 | 第41页 |
| ·市场环境因素 | 第41页 |
| ·人文环境因素 | 第41-43页 |
| 5 国外人才环境建设的经验借鉴 | 第43-49页 |
| ·典型发达国家的人才环境建设措施 | 第43-47页 |
| ·美国 | 第43-44页 |
| ·英国 | 第44-45页 |
| ·新加坡 | 第45页 |
| ·韩国 | 第45-46页 |
| ·日本 | 第46-47页 |
| ·国外人才环境建设的经验总结 | 第47-49页 |
| ·大力投入科研教育经费 | 第47页 |
| ·鼓励人才的技术创新 | 第47页 |
| ·优化人才培养的物质和法律环境 | 第47-48页 |
| ·重视国外人才引进 | 第48-49页 |
| 6 我国东部地区人才环境优化措施 | 第49-55页 |
| ·完善人才教育环境 | 第49-50页 |
| ·改革培养机制，完善教育体系 | 第49页 |
| ·创建自由科研环境，营造良好学术氛围 | 第49-50页 |
| ·优化人才政策环境 | 第50-51页 |
| ·提高最低工资水平，强化收入分配制度 | 第50页 |
| ·打造人才发展的宏观环境，制定培养人才的微观政策 | 第50-51页 |
| ·营造人才竞争环境 | 第51-53页 |
| ·建立公平的人才评价机制 | 第51页 |
| ·营造科学的人才激励环境 | 第51-53页 |
| ·创新人才工作环境 | 第53-55页 |
| ·塑造地区文化环境，优化人才发展氛围 | 第53页 |
| ·优化人才服务环境，改善人才生活环境 | 第53-55页 |
| 7 结论与展望 | 第55-56页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
