基于EVA的YT财险公司的薪酬制度设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图表清单 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-15页 |
| ·国外对EVA的研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内对EVA的研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第15-18页 |
| ·本文的研究内容 | 第15-16页 |
| ·本文的研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究的技术路线 | 第17-18页 |
| 第二章 YT财险公司薪酬制度的现状及问题分析 | 第18-35页 |
| ·YT财险公司基本情况介绍 | 第18-20页 |
| ·YT财险公司的员工薪酬构成 | 第20-24页 |
| ·薪酬结构 | 第20-22页 |
| ·员工收入情况 | 第22-24页 |
| ·YT公司薪酬体系诊断 | 第24-30页 |
| ·员工背景资料统计 | 第25页 |
| ·问卷调查及结果统计分析 | 第25-30页 |
| ·YT财险公司薪酬体系存在的问题分析 | 第30-32页 |
| ·内部员工的薪酬制度分析 | 第30-31页 |
| ·保险代理人的薪酬制度分析 | 第31-32页 |
| ·EVA薪酬制度实施的必要性与可行性分析 | 第32-34页 |
| ·必要性分析 | 第32-33页 |
| ·可行性分析 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 YT财险公司EVA薪酬制度设计 | 第35-51页 |
| ·YT财险公司EVA绩效考核体系的设计 | 第35-44页 |
| ·EVA绩效考核体系设计的基本思路 | 第35-36页 |
| ·EVA考核指标的修改和调整 | 第36-39页 |
| ·EVA考核体系的层次和范围 | 第39-44页 |
| ·YT财险公司EVA薪酬制度设计方案 | 第44-50页 |
| ·高级管理层薪酬制度设计 | 第44-47页 |
| ·正式员工薪酬制度设计 | 第47-48页 |
| ·保险代理人薪酬制度设计 | 第48-50页 |
| ·EVA红利激励制度设计 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 YT财险公司EVA薪酬制度实施 | 第51-58页 |
| ·EVA薪酬制度实施的预期效果 | 第51-54页 |
| ·高级管理层EVA薪酬制度的预期效果 | 第51-53页 |
| ·正式员工EVA薪酬制度的预期效果 | 第53页 |
| ·保险代理人薪酬制度的预期效果 | 第53-54页 |
| ·EVA薪酬制度实施的可能障碍 | 第54-55页 |
| ·EVA薪酬制度实施的对策 | 第55-56页 |
| ·EVA薪酬制度实施的管理与控制 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-78页 |
| 附录1：员工薪酬满意度调查表 | 第63-65页 |
| 附录2：YT财险公司薪酬制度访谈提纲 | 第65-66页 |
| 附录3：YT财险公司2011年度利润表 | 第66-68页 |
| 附录4：YT财险公司2011年度资产负债表 | 第68-70页 |
| 附录5：高管人员年度考核指标 | 第70-71页 |
| 附录6：业务发展部KPI指标 | 第71-72页 |
| 附录7：客户服务部KPI指标 | 第72-73页 |
| 附录8：业务管理部KPI指标 | 第73-74页 |
| 附录9：人力行政部KPI指标 | 第74-75页 |
| 附录10：计划财务部KPI指标 | 第75-76页 |
| 附录11：业务员KPI考核指标 | 第76-77页 |
| 附录12：业务主管KPI考核指标 | 第77-78页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第80页 |
