| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-13页 |
| ·国外研究动态 | 第10-11页 |
| ·国内研究动态 | 第11-13页 |
| ·研究内容及方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 人因工程及人力资源配置基础理论 | 第15-24页 |
| ·人因工程理论 | 第15-18页 |
| ·人因工程概念及特点 | 第15页 |
| ·人因工程的研究方法 | 第15-16页 |
| ·人因工程理论的产生与发展 | 第16-18页 |
| ·人力资源配置理论 | 第18-21页 |
| ·人力资源配置的定义 | 第18页 |
| ·人力资源配置的基本形式 | 第18-19页 |
| ·人力资源配置的基础原理 | 第19-21页 |
| ·人因工程在人力资源配置中的应用理论基础 | 第21-23页 |
| ·人—职匹配理论 | 第22页 |
| ·任职资格分析 | 第22页 |
| ·素质与能力可测性原理 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 基于人因工程的新能源发电企业人力资源配置模型构建 | 第24-43页 |
| ·新能源发电企业人力资源配置特点及影响因素分析 | 第24-28页 |
| ·新能源发电企业人力资源配置特点 | 第24-25页 |
| ·新能源发电企业人力资源配置的影响因素 | 第25-28页 |
| ·基于人因工程的新能源发电企业人力资源配置模型 | 第28-38页 |
| ·模型的构建思路 | 第28-29页 |
| ·模型的构建技术 | 第29-31页 |
| ·模型的构建流程 | 第31-38页 |
| ·模型在人力资源管理中的应用建议 | 第38-42页 |
| ·模型在人力资源规划中的应用 | 第38-39页 |
| ·模型在招聘甄选中的应用 | 第39-40页 |
| ·模型在绩效管理中的应用 | 第40-41页 |
| ·模型在培训开发中的应用 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 实证分析 | 第43-55页 |
| ·DT新能源发电企业介绍 | 第43-44页 |
| ·DT企业人力资源配置模型的构建 | 第44-52页 |
| ·划分职位类别及确定建模对象 | 第44页 |
| ·进行员工能力素质建模 | 第44-46页 |
| ·设计岗位任职资格并进行测评 | 第46-50页 |
| ·利用优化算法进行配置 | 第50-52页 |
| ·模型在DT企业人力资源管理中的应用 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 结论及展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及其他成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |