电力施工企业人力资源优化配置模型设计与应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第14-15页 |
| ·主要研究内容和创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资源优化配置相关理论 | 第16-21页 |
| ·人力资源配置概念 | 第16页 |
| ·组织结构相关理论 | 第16-19页 |
| ·学习型组织理论 | 第17页 |
| ·网络型组织理论 | 第17页 |
| ·项目导向型组织理论 | 第17-18页 |
| ·组织结构发展的趋势 | 第18-19页 |
| ·人员配置相关理论 | 第19-20页 |
| ·基于个人胜任力的配置理论 | 第19页 |
| ·人员配置的轮岗机制理论 | 第19页 |
| ·基于时间累积效应的人员配置理论 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 电力施工企业组织结构的优化配置 | 第21-31页 |
| ·施工企业的基本组织结构 | 第21-27页 |
| ·职能型组织结构 | 第22-23页 |
| ·项目型组织结构 | 第23-25页 |
| ·矩阵型组织结构 | 第25-27页 |
| ·电力施工企业组织结构的优化原则 | 第27-28页 |
| ·电力施工企业组织结构优化配置方案 | 第28-30页 |
| ·电力施工企业组织结构的配置 | 第28页 |
| ·新电力施工企业组织结构的解析 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 电力施工企业人员优化配置模型 | 第31-39页 |
| ·多项目人员调配的不均衡问题 | 第31-32页 |
| ·多项目人员调配的多目标决策 | 第32-34页 |
| ·粒子群算法与多目标决策 | 第34-35页 |
| ·基于0-1MOPSO的人员调配多目标决策 | 第35-38页 |
| ·基于粒子群与0-1规划的算法改进 | 第35-36页 |
| ·解决多项目人员调配的0-1MOPSO模型算法 | 第36-38页 |
| ·模型分析 | 第38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 某省火电工程公司人力资源优化配置实证 | 第39-46页 |
| ·公司人力资源配置概况 | 第39页 |
| ·火电工程公司组织结构优化设计 | 第39-42页 |
| ·基于MOPSO算法的多项目人员调配优化设计 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其他成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
