| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·前言 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容与框架 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| 第二章 企业核心价值观相关理论概述 | 第16-25页 |
| ·企业文化的内涵 | 第16-21页 |
| ·企业文化的定义 | 第16-17页 |
| ·企业文化的特点 | 第17-19页 |
| ·企业文化的构成 | 第19-21页 |
| ·企业核心价值观的含义 | 第21-23页 |
| ·企业核心价值观的含义 | 第21页 |
| ·企业核心价值观的特点 | 第21-23页 |
| ·企业核心价值观在企业文化中的重要地位 | 第23-25页 |
| ·企业核心价值观是企业文化的重要组成部分 | 第23页 |
| ·企业核心价值观是企业文化的核心和基石 | 第23-24页 |
| ·企业核心价值观是企业文化的灵魂 | 第24页 |
| ·企业核心价值观决定着企业文化的模型 | 第24-25页 |
| 第三章 N 集团核心价值观培育现状 | 第25-32页 |
| ·N 集团基本情况 | 第25-29页 |
| ·集团简介 | 第25页 |
| ·公司历程 | 第25-26页 |
| ·集团组织结构和产业机构 | 第26-29页 |
| ·N 集团企业核心价值观培育现状 | 第29-32页 |
| ·核心价值观体系及行为理念体系初步建立 | 第29页 |
| ·在企业核心价值观指导下取得的成效 | 第29-32页 |
| 第四章 N 集团企业核心价值观培育中存在的主要问题及其诱因 | 第32-40页 |
| ·存在的主要问题 | 第32-36页 |
| ·问题产生的诱因分析 | 第36-40页 |
| 第五章 N 集团核心价值观培育的建议和对策 | 第40-48页 |
| ·重构核心价值观 | 第40-42页 |
| ·内化新核心价值观 | 第42-45页 |
| ·提高员工参与的主动性 | 第42-43页 |
| ·完善内部控制制度 | 第43-45页 |
| ·核心价值观融入集团的生产经营 | 第45页 |
| ·评估和完善 | 第45-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-51页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 A 攻读专业学位硕士期间发表论文目录 | 第55-56页 |
| 附录 B1 与 N 集团企业领导与员工的访谈问题 | 第56-57页 |
| 附录 B2 关于征集“企业核心价值观”意见和建议的通知 | 第57-58页 |