| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1、前言 | 第11-19页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究现状 | 第13-16页 |
| ·人才的相关研究 | 第13-15页 |
| ·人才工作机制的相关研究 | 第15-16页 |
| ·研究方法和研究目的 | 第16页 |
| ·研究框架和研究内容 | 第16-17页 |
| ·预期创新以及值得进一步研究的问题 | 第17-19页 |
| 2、人才工作机制基本理论概述 | 第19-26页 |
| ·人才的概念 | 第19-20页 |
| ·人才学的研究综述 | 第20-22页 |
| ·人才工作机制的研究综述 | 第22-26页 |
| 3、SD省省管企业人才工作机制创新现状分析 | 第26-32页 |
| ·SD省管企业基本情况 | 第26-27页 |
| ·SD省管企业人才工作机制创新试点工作成效 | 第27-30页 |
| ·SD省省管企业人才工作机制创新存在的问题 | 第30-32页 |
| 4 SD省省管企业人才工作机制创新应注意的问题 | 第32-35页 |
| ·强化思想认识,更新人才观念 | 第32页 |
| ·重视后备人才培养,满足总量与结构化要求 | 第32-33页 |
| ·深化人才管理体制改革,建立全面合理的人才管理体系 | 第33页 |
| ·强化人才外部影响因素,塑造良好人才发展环境 | 第33-35页 |
| 5、SD省省管企业人才工作机制创新的对策建议 | 第35-39页 |
| ·坚持党管人才原则,创新人才工作管理体制和运行机制 | 第35页 |
| ·以企业发展需求为导向,创新人才培养开发机制 | 第35-36页 |
| ·以综合考核评价体系建设为重点,创新人才评价发现机制 | 第36页 |
| ·坚持竞争择优的市场原则,创新人才选拔任用机制 | 第36-37页 |
| ·遵循市场规则和人才流动规律,创新人才流动配置机制 | 第37页 |
| ·坚持业绩贡献与薪酬待遇相匹配,创新人才激励保障机制 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第42页 |
