| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-22页 |
| ·高管薪酬与业绩相关性研究 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬与非业绩因素相关性研究 | 第17-20页 |
| ·薪酬粘性的相关研究 | 第20-22页 |
| 第3章 理论分析及研究假设 | 第22-25页 |
| ·企业业绩对高管薪酬制定的作用 | 第22-23页 |
| ·既定高管薪酬对企业业绩的反作用 | 第23-24页 |
| ·薪酬刚性对企业业绩的影响 | 第24-25页 |
| 第4章 研究设计 | 第25-30页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第25页 |
| ·模型的构建 | 第25-27页 |
| ·变量设计及其说明 | 第27-30页 |
| 第5章 实证研究 | 第30-44页 |
| ·描述性统计 | 第30-35页 |
| ·相关分析 | 第35-37页 |
| ·回归分析 | 第37-44页 |
| 第6章 结论 | 第44-47页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·政策建议 | 第45-46页 |
| ·研究局限及未来研究方向 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52页 |