中小高科技企业核心员工全面薪酬激励研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念界定及文献综述 | 第15-27页 |
| ·相关概念界定 | 第15-22页 |
| ·中小高科技企业 | 第15-17页 |
| ·核心员工 | 第17-19页 |
| ·全面薪酬 | 第19-22页 |
| ·相关研究综述 | 第22-26页 |
| ·核心员工激励方式综述 | 第22-24页 |
| ·核心员工全面薪酬要素激励研究综述 | 第24-26页 |
| ·研究述评 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 中小高科技企业核心员工激励问题及原因分析 | 第27-33页 |
| ·中小高科技企业核心员工激励问题分析 | 第27-30页 |
| ·薪酬设计不合理 | 第27-28页 |
| ·绩效考核制度不完善 | 第28-29页 |
| ·缺乏职业生涯规划 | 第29-30页 |
| ·激励手段较单一 | 第30页 |
| ·中小高科技企业核心员工激励问题存在的原因分析 | 第30-32页 |
| ·缺乏对人才资源和激励重要性的认识 | 第30-31页 |
| ·忽视核心员工的独特需求 | 第31页 |
| ·对人力资源管理的价值性认识不足 | 第31-32页 |
| ·企业本身存在的管理等方面的不足 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 理论基础与模型构建 | 第33-40页 |
| ·理论基础 | 第33-36页 |
| ·内容型激励理论 | 第33-34页 |
| ·过程型激励理论 | 第34-35页 |
| ·综合激励理论 | 第35-36页 |
| ·研究模型及假设 | 第36-39页 |
| ·中小高科技企业核心员工全面薪酬各要素的确定 | 第36-37页 |
| ·实证研究模型构建 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 研究设计与实证分析 | 第40-57页 |
| ·研究设计 | 第40-42页 |
| ·调查对象的确定 | 第40页 |
| ·问卷设计 | 第40-41页 |
| ·数据收集 | 第41页 |
| ·数据分析方法 | 第41-42页 |
| ·实证分析 | 第42-55页 |
| ·问卷样本结构 | 第42-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第43页 |
| ·信度与效度分析 | 第43-48页 |
| ·相关分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-51页 |
| ·方差分析 | 第51-55页 |
| ·结论探讨 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论与展望 | 第57-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 A 全面薪酬各要素激励程度调查问卷 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
