内容摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-17页 |
绪论:本文的研究动因及相关问题阐释 | 第17-25页 |
(一) 研究动因及研究意义 | 第17-18页 |
1. 研究动因 | 第17-18页 |
2. 研究意义 | 第18页 |
(二) 相关研究文献述评 | 第18-20页 |
1. 国外公共就业服务体系研究 | 第18-19页 |
2. 国内公共就业服务体系研究 | 第19-20页 |
3. 简要评价 | 第20页 |
(三) 若干核心概念界定及研究对象说明 | 第20-22页 |
1. 核心概念界定 | 第20-22页 |
2. 研究对象说明 | 第22页 |
(四) 本文的研究方法、框架结构和可能的创新 | 第22-25页 |
1. 研究方法 | 第22页 |
2. 框架结构 | 第22-24页 |
3. 可能的创新 | 第24-25页 |
一、本项研究的理论基础及假设 | 第25-28页 |
(一) 本项研究的理论基础——劳动力市场搜寻理论 | 第25-27页 |
1. 理论发展回顾 | 第25页 |
2. 核心概念简述 | 第25-26页 |
3. 理论基本假设 | 第26页 |
4. 作为解释工具的简要说明 | 第26-27页 |
(二) 研究假设 | 第27-28页 |
二、研究设计及数据采集 | 第28-31页 |
(一) 研究设计 | 第28-30页 |
1. 个案情况介绍 | 第28-29页 |
2. 问卷设计 | 第29-30页 |
(二) 数据采集 | 第30-31页 |
三、数据分析及结果讨论 | 第31-78页 |
(一) 调查对象基本情况的样本分析 | 第31-37页 |
1. 性别分布 | 第31-32页 |
2. 年龄分布 | 第32页 |
3. 婚姻状况分布 | 第32-33页 |
4. 文化程度分布 | 第33-34页 |
5. 工作经验频数分布 | 第34-35页 |
6. 户口类型分布 | 第35-36页 |
7. 月工资收入期望值分布 | 第36-37页 |
(二) 概括性假设验证 | 第37-54页 |
1. 求职者在工作搜寻的过程中,寻求公共就业服务的意愿性较高 | 第37-38页 |
2. 求职者在工作搜寻过程中需要花费一定成本即工作搜寻成本 | 第38-39页 |
3. 求助于公共就业服务的求职者需通过借助公共就业服务以外的其他途径获取工作信息,不能够完全掌握劳动力市场信息 | 第39-40页 |
4. 县级政府提供的公共就业服务无法满足求职者的需求 | 第40-54页 |
(三) 基于概括性假设的深入问卷分析 | 第54-74页 |
1. 户籍因素对被调查者就业服务需求意愿影响分析 | 第54-55页 |
2. 工作经验因素与就业服务需求意愿分析 | 第55-57页 |
3. 服务对象文化程度与县级政府就业服务相关内容差异性分析 | 第57-74页 |
(四) 基于问卷分析的原因概括总结 | 第74-78页 |
1. 从内部因素方面分析,受就业服务供给方与接受方自身水平限制,就业服务需求供给的匹配无法实现 | 第76-77页 |
2. 从外部因素方面分析,求职者搜寻成本的存在阻碍搜寻行为的结束,其所处的劳动力市场信息不对称 | 第77-78页 |
四、策略构建与建议 | 第78-83页 |
(一) 以需求为导向,努力提高公共就业服务的效率和质量 | 第78-79页 |
1. 推进一站式服务建设,整合服务机构职能,为求职者提供高效服务 | 第78-79页 |
2. 以需求为导向,为求职者提供差异化服务,提高服务的均衡性 | 第79页 |
(二) 促进就业信息匹配的硬件建设,推进公共就业服务体系的电子化、信息化 | 第79-81页 |
(三) 加强就业信息搜寻匹配的软件建设 | 第81-83页 |
1. 完善公共就业服务机构的运行机制 | 第81页 |
2. 转变就业服务理念,加强公共就业服务机构人员建设 | 第81-83页 |
五、研究总结与展望 | 第83-85页 |
(一) 研究总结 | 第83页 |
(二) 不足之处 | 第83页 |
1. 主观性偏差 | 第83页 |
2. 科学性与代表性受限 | 第83页 |
3. 调查对象自身原因 | 第83页 |
(三) 展望 | 第83-85页 |
1. 深入学习劳动力市场搜寻理论 | 第83页 |
2. 扩大文献资料搜索广度和深度 | 第83-84页 |
3. 完善问卷设计 | 第84-85页 |
参考文献 | 第85-88页 |
附录 | 第88-90页 |
后记 | 第90页 |