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劳动力市场搜寻理论视角下的县级公共就业服务体系创新研究--以山东省X县为例

内容摘要第1-7页
Abstract第7-17页
绪论:本文的研究动因及相关问题阐释第17-25页
 (一) 研究动因及研究意义第17-18页
  1. 研究动因第17-18页
  2. 研究意义第18页
 (二) 相关研究文献述评第18-20页
  1. 国外公共就业服务体系研究第18-19页
  2. 国内公共就业服务体系研究第19-20页
  3. 简要评价第20页
 (三) 若干核心概念界定及研究对象说明第20-22页
  1. 核心概念界定第20-22页
  2. 研究对象说明第22页
 (四) 本文的研究方法、框架结构和可能的创新第22-25页
  1. 研究方法第22页
  2. 框架结构第22-24页
  3. 可能的创新第24-25页
一、本项研究的理论基础及假设第25-28页
 (一) 本项研究的理论基础——劳动力市场搜寻理论第25-27页
  1. 理论发展回顾第25页
  2. 核心概念简述第25-26页
  3. 理论基本假设第26页
  4. 作为解释工具的简要说明第26-27页
 (二) 研究假设第27-28页
二、研究设计及数据采集第28-31页
 (一) 研究设计第28-30页
  1. 个案情况介绍第28-29页
  2. 问卷设计第29-30页
 (二) 数据采集第30-31页
三、数据分析及结果讨论第31-78页
 (一) 调查对象基本情况的样本分析第31-37页
  1. 性别分布第31-32页
  2. 年龄分布第32页
  3. 婚姻状况分布第32-33页
  4. 文化程度分布第33-34页
  5. 工作经验频数分布第34-35页
  6. 户口类型分布第35-36页
  7. 月工资收入期望值分布第36-37页
 (二) 概括性假设验证第37-54页
  1. 求职者在工作搜寻的过程中,寻求公共就业服务的意愿性较高第37-38页
  2. 求职者在工作搜寻过程中需要花费一定成本即工作搜寻成本第38-39页
  3. 求助于公共就业服务的求职者需通过借助公共就业服务以外的其他途径获取工作信息,不能够完全掌握劳动力市场信息第39-40页
  4. 县级政府提供的公共就业服务无法满足求职者的需求第40-54页
 (三) 基于概括性假设的深入问卷分析第54-74页
  1. 户籍因素对被调查者就业服务需求意愿影响分析第54-55页
  2. 工作经验因素与就业服务需求意愿分析第55-57页
  3. 服务对象文化程度与县级政府就业服务相关内容差异性分析第57-74页
 (四) 基于问卷分析的原因概括总结第74-78页
  1. 从内部因素方面分析,受就业服务供给方与接受方自身水平限制,就业服务需求供给的匹配无法实现第76-77页
  2. 从外部因素方面分析,求职者搜寻成本的存在阻碍搜寻行为的结束,其所处的劳动力市场信息不对称第77-78页
四、策略构建与建议第78-83页
 (一) 以需求为导向,努力提高公共就业服务的效率和质量第78-79页
  1. 推进一站式服务建设,整合服务机构职能,为求职者提供高效服务第78-79页
  2. 以需求为导向,为求职者提供差异化服务,提高服务的均衡性第79页
 (二) 促进就业信息匹配的硬件建设,推进公共就业服务体系的电子化、信息化第79-81页
 (三) 加强就业信息搜寻匹配的软件建设第81-83页
  1. 完善公共就业服务机构的运行机制第81页
  2. 转变就业服务理念,加强公共就业服务机构人员建设第81-83页
五、研究总结与展望第83-85页
 (一) 研究总结第83页
 (二) 不足之处第83页
  1. 主观性偏差第83页
  2. 科学性与代表性受限第83页
  3. 调查对象自身原因第83页
 (三) 展望第83-85页
  1. 深入学习劳动力市场搜寻理论第83页
  2. 扩大文献资料搜索广度和深度第83-84页
  3. 完善问卷设计第84-85页
参考文献第85-88页
附录第88-90页
后记第90页

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