高星级酒店组织氛围与员工工作投入的关系研究--以长沙市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·论文框架与技术路线 | 第11-15页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-14页 |
| ·论文框架 | 第14-15页 |
| 2. 文献综述 | 第15-22页 |
| ·组织氛围的文献回顾 | 第15-18页 |
| ·组织氛围的概念 | 第15页 |
| ·组织氛围的维度 | 第15-16页 |
| ·组织氛围的变量研究 | 第16-17页 |
| ·研究述评 | 第17-18页 |
| ·工作投入的文献回顾 | 第18-21页 |
| ·工作投入的概念 | 第18-19页 |
| ·工作投入的结构维度 | 第19页 |
| ·工作投入的变量研究 | 第19-20页 |
| ·研究述评 | 第20-21页 |
| ·组织氛围与工作投入关系的文献述评 | 第21-22页 |
| 3 问卷设计与概念模型的构建 | 第22-30页 |
| ·研究假设与概念模型 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·概念模型的构建 | 第22-23页 |
| ·问卷设计 | 第23-28页 |
| ·量表的初始设计 | 第23-25页 |
| ·最终形成的量表 | 第25-28页 |
| ·问卷内容 | 第28页 |
| ·样本选取与调查实施 | 第28页 |
| ·数据分析方法 | 第28-30页 |
| 4. 结果分析与讨论 | 第30-53页 |
| ·数据收集及描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·问卷的信度、效度分析 | 第31-38页 |
| ·组织氛围的信度和效度分析 | 第31-36页 |
| ·工作投入的信度和效度分析 | 第36-38页 |
| ·组织氛围与工作投入的相关性分析 | 第38-39页 |
| ·组织氛围与工作投入的回归分析 | 第39-49页 |
| ·组织氛围与工作投入的回归分析 | 第40-42页 |
| ·组织氛围与工作投入活力因子的回归分析 | 第42-44页 |
| ·组织氛围与工作投入奉献因子的回归分析 | 第44-47页 |
| ·组织氛围与工作投入专注因子的回归分析 | 第47-49页 |
| ·人口统计变量对各变量的影响分析 | 第49-53页 |
| ·人口统计变量在组织氛围各维度感知的差异分析 | 第49-51页 |
| ·人口统计变量在工作投入各维度的差异分析 | 第51-53页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第53-57页 |
| ·研究结论 | 第53-55页 |
| ·对管理实践的启示 | 第55页 |
| ·研究局限及展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文的情况 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
