| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、论文的选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 二、人力资源规划理论发展 | 第9-11页 |
| 三、国内外人力资源规划研究动态 | 第11-13页 |
| 四、论文的研究方法与研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 基于战略的人力资源规划的概述 | 第15-21页 |
| 一、人力资源规划与企业战略的关系 | 第15-16页 |
| 二、基于战略的人力资源规划的相关概念 | 第16页 |
| 三、基于战略的人力资源规划的特点 | 第16-17页 |
| 四、基于战略的人力资源规划的制定原则 | 第17-18页 |
| 五、基于战略的人力资源规划的内容 | 第18-19页 |
| 六、基于战略的人力资源规划的实践功能 | 第19-21页 |
| 第三章 企业人力资源规划的途径与步骤 | 第21-26页 |
| 一、企业人力资源规划的途径 | 第21-24页 |
| 二、基于战略的人力资源规划流程 | 第24-26页 |
| 第四章 上海园林(集团)公司人力资源规划案例分析 | 第26-37页 |
| 一、公司概况及人力资源现状分析 | 第26-28页 |
| 二、公司人力资源现状存在问题及原因分析 | 第28-31页 |
| 三、建立基于园林集团公司企业发展战略的人力资源规划 | 第31-37页 |
| 第五章 基于企业战略的人力资源规划实施需要注意的要点 | 第37-41页 |
| 一、强化对人力资源管理重要地位的认识 | 第37页 |
| 二、提高人力资源部门人员素质 | 第37-38页 |
| 三、完善人力资源管理信息系统 | 第38页 |
| 四、健全相关各项管理制度 | 第38-40页 |
| 五、落实人力资源规划的管理职责 | 第40页 |
| 六、强化企业文化的保障作用 | 第40-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |