| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-9页 |
| (一) 研究背景 | 第8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| 二、研究内容及框架 | 第9-10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-12页 |
| (一) 隐性知识共享 | 第10-11页 |
| (二) SNA法 | 第11页 |
| (三) SNA法在隐性知识共享中的应用 | 第11-12页 |
| 四、研究方法 | 第12页 |
| 五、论文研究特色和创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础及相关概念界定 | 第13-19页 |
| 一、理论基础 | 第13-16页 |
| (一) 社会网络分析方法 | 第13-15页 |
| (二) SECI知识创造模型 | 第15页 |
| (三) 交易成本理论 | 第15-16页 |
| 二、相关概念界定 | 第16-19页 |
| (一) SNA法的基本概念 | 第16-17页 |
| (二) SNA法的应用 | 第17-19页 |
| 第三章 组织内部网络隐性知识共享过程 | 第19-27页 |
| 一、组织隐性知识共享 | 第19-23页 |
| (一) 知识与知识共享 | 第19页 |
| (二) 组织内部隐性知识共享的内涵 | 第19-20页 |
| (三) 组织内部隐性知识共享的载体 | 第20-22页 |
| (四) 组织内部隐性知识共享的网络特征 | 第22-23页 |
| 二、组织内部网络隐性知识共享过程 | 第23-27页 |
| (一) 智力资源个体之间隐性知识共享 | 第23-24页 |
| (二) 个体与组织间、组织与个体间的隐性知识共享 | 第24-25页 |
| (三) 组织内隐性知识共享过程的网络模型 | 第25-27页 |
| 第四章 基于社会网络方法的隐性知识共享及障碍分析 | 第27-37页 |
| 一、基于社会关系网络的隐性知识共享 | 第27-33页 |
| (一) 基于社会关系网络的个体层次隐性知识共享分析 | 第27-30页 |
| (二) 基于社会关系网络的网络层次隐性知识共享分析 | 第30-33页 |
| 二、基于社会关系网络的隐性知识共享障碍分析 | 第33-37页 |
| (一) 基于社会关系网络的个体层次隐性知识共享障碍分析 | 第33-34页 |
| (二) 基于社会关系网络的组织层次隐性知识共享及障碍分析 | 第34-37页 |
| 第五章 基于社会网络的组织内部隐性知识共享策略 | 第37-46页 |
| 一、基于社会网络的共享对策建议 | 第37-41页 |
| (一) 识别并控制关键节点 | 第37-38页 |
| (二) 增加信息桥,避免结构洞 | 第38-40页 |
| (三) 联结孤立点 | 第40页 |
| (四) 培养"灵活人物" | 第40-41页 |
| 二、具体措施 | 第41-46页 |
| (一) 知识交流环境的创造 | 第41-43页 |
| (二) 知识共享途径的改善 | 第43-44页 |
| (三) 激励措施的构建 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 一、主要结论 | 第46页 |
| 二、研究中存在的不足和展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
| 在校期间科研成果 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53页 |
