| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 主要创新点 | 第12-13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 企业创新的相关研究 | 第14-16页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第14页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 2.2 技术创新与企业绩效的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 2.3 管理创新与企业绩效的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第19-20页 |
| 2.4 高管薪酬激励对技术创新与企业绩效的影响相关研究 | 第20-21页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第20页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第20-21页 |
| 2.5 文献述评 | 第21-24页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第24-32页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第24-26页 |
| 3.1.1 技术创新能力相关概念界定 | 第24-25页 |
| 3.1.2 管理创新能力相关概念界定 | 第25-26页 |
| 3.1.3 高管及高管薪酬激励相关概念界定 | 第26页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第26-28页 |
| 3.2.1 创新理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第27页 |
| 3.2.3 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 3.2.4 激励理论 | 第28页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第28-32页 |
| 3.3.1 创新能力与企业绩效的关系 | 第28-30页 |
| 3.3.2 高管薪酬激励对创新能力与企业绩效关系的调节效应 | 第30-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第32页 |
| 4.1.1 样本的选取与筛选标准 | 第32页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第32页 |
| 4.1.3 数据处理 | 第32页 |
| 4.2 变量的选取与定义 | 第32-36页 |
| 4.2.1 被解释变量的选取与定义 | 第32-33页 |
| 4.2.2 解释变量的选取与定义 | 第33页 |
| 4.2.3 调节变量的选取及定义 | 第33页 |
| 4.2.4 控制变量的选取及定义 | 第33-36页 |
| 4.2.5 变量汇总 | 第36页 |
| 4.3 模型设计 | 第36-38页 |
| 第五章 实证结果分析 | 第38-58页 |
| 5.1 创新能力评价体系的构建 | 第38-44页 |
| 5.1.1 技术创新能力评价体系的构建 | 第38-41页 |
| 5.1.2 管理创新能力评价体系的构建 | 第41-44页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 5.2.1 全样本描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 5.2.2 高管薪酬激励分年度描述性统计分析 | 第45页 |
| 5.2.3 主要变量分组描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 5.3 相关性分析 | 第46-49页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第49-53页 |
| 5.4.1 创新能力对企业绩效的影响分析 | 第49-51页 |
| 5.4.2 高管薪酬激励对创新能力与企业绩效关系的调节效应 | 第51-53页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第53-58页 |
| 5.5.1 创新能力对企业绩效的影响分析 | 第53-54页 |
| 5.5.2 高管薪酬激励对创新能力与企业绩效关系的调节效应 | 第54-58页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第58-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 对策建议 | 第59页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第59-62页 |
| 6.3.1 研究局限性 | 第59-60页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 作者简介 | 第68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第68页 |
