| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题的背景 | 第12-13页 |
| ·选题的意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究的目标与论文结构 | 第15-16页 |
| ·研究的目标 | 第15页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| ·研究的创新和不足 | 第16-18页 |
| 2. 相关理论回顾 | 第18-28页 |
| ·薪酬公平感理论回顾 | 第18-21页 |
| ·薪酬公平感概念 | 第18-19页 |
| ·薪酬公平感维度 | 第19-21页 |
| ·员工绩效理论回顾 | 第21-24页 |
| ·员工绩效概念 | 第21-22页 |
| ·员工绩效维度 | 第22-24页 |
| ·组织承诺理论回顾 | 第24-25页 |
| ·组织承诺概念 | 第24页 |
| ·组织承诺维度 | 第24-25页 |
| ·薪酬公平感对员工绩效影响的研究综述 | 第25-28页 |
| ·国外关于薪酬公平感对员工绩效影响的研究综述 | 第26-27页 |
| ·国内关于薪酬公平感对员工绩效影响的研究综述 | 第27-28页 |
| 3. 研究设计 | 第28-37页 |
| ·本文理论模型与研究设计 | 第28-34页 |
| ·理论模型 | 第28-32页 |
| ·模型中的经济变量解释 | 第32-33页 |
| ·研究设计 | 第33-34页 |
| ·问卷设计 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35-37页 |
| 4. 实证研究 | 第37-66页 |
| ·数据来源 | 第37-39页 |
| ·预调查 | 第37-38页 |
| ·正式调查 | 第38-39页 |
| ·探索性分析 | 第39-44页 |
| ·样本的信度分析 | 第39-40页 |
| ·样本的效度分析 | 第40-43页 |
| ·描述性统计 | 第43-44页 |
| ·差异性检验 | 第44-51页 |
| ·性别对薪酬公平感、组织承诺和员工绩效影响的差异性检验 | 第44-45页 |
| ·年龄对薪酬公平感、组织承诺和员工绩效影响的差异性检验 | 第45-46页 |
| ·婚姻状况对薪酬公平感、组织承诺、员工绩效影响的差异性检验 | 第46-47页 |
| ·职位对薪酬公平感、组织承诺和员工绩效影响的差异性检验 | 第47-48页 |
| ·学历对薪酬公平感、组织承诺与员工绩效影响的差异性检验 | 第48-49页 |
| ·工作时间对薪酬公平感、组织承诺与员工绩效影响的差异性检验 | 第49-51页 |
| ·回归分析与研究假设的检验 | 第51-61页 |
| ·回归分析 | 第51-58页 |
| ·假设检验 | 第58-61页 |
| ·本文的模型 | 第61-62页 |
| ·对策与建议 | 第62-66页 |
| 5. 结论与展望 | 第66-69页 |
| ·研究结论 | 第66-67页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第67-69页 |
| ·研究的局限性 | 第67页 |
| ·研究展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
