职业女性工作家庭平衡与主观幸福感的关系研究--基于职业生涯不同发展阶段
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2. 相关文献回顾 | 第16-36页 |
| ·职业女性相关研究 | 第16-19页 |
| ·职业女性概念界定 | 第16-18页 |
| ·职业女性角色特征 | 第18页 |
| ·职业女性的国内外相关研究 | 第18-19页 |
| ·工作-家庭关系研究 | 第19-28页 |
| ·工作家庭冲突研究 | 第19-23页 |
| ·工作家庭积极溢出相关研究 | 第23-26页 |
| ·工作家庭平衡相关研究 | 第26-28页 |
| ·职业女性工作-家庭关系的研究 | 第28-30页 |
| ·国外主要研究 | 第28-29页 |
| ·国内相关研究 | 第29-30页 |
| ·主观幸福感相关研究 | 第30-33页 |
| ·主观幸福感的定义及特点 | 第31页 |
| ·主观幸福感的维度及影响因素 | 第31-32页 |
| ·主观幸福感测量量表 | 第32-33页 |
| ·职业生涯发展阶段相关研究 | 第33-35页 |
| ·文献综述小结 | 第35-36页 |
| 3. 模型及相关假设 | 第36-42页 |
| ·研究理论模型 | 第36-37页 |
| ·操作性定义 | 第37-38页 |
| ·工作-家庭平衡 | 第37页 |
| ·职业生涯发展阶段 | 第37-38页 |
| ·主观幸福感 | 第38页 |
| ·研究假设及推演 | 第38-42页 |
| ·工作家庭平衡与主观幸福感之间的关系 | 第38-40页 |
| ·职业发展阶段的调节作用 | 第40-41页 |
| ·人口学变量的影响 | 第41-42页 |
| 4. 访谈研究及分析 | 第42-48页 |
| ·访谈研究设计 | 第42-43页 |
| ·访谈研究结果 | 第43-45页 |
| ·受访者基本信息 | 第43-44页 |
| ·访谈内容编码 | 第44-45页 |
| ·访谈结果分析 | 第45-48页 |
| 5. 问卷调查研究及数据分析 | 第48-69页 |
| ·问卷调查设计 | 第48-49页 |
| ·问卷调研结果 | 第49-54页 |
| ·样本检验 | 第49-50页 |
| ·基本信息统计及方差分析 | 第50-54页 |
| ·因素分析 | 第54-58页 |
| ·职业女性工作家庭平衡的因素分析 | 第54-56页 |
| ·职业女性主观幸福感的因素分析 | 第56-58页 |
| ·相关性分析 | 第58-62页 |
| ·工作家庭平衡与主观幸福感各维度间相关性 | 第58-59页 |
| ·职业发展阶段与工作家庭平衡及主观幸福感的相关性 | 第59-61页 |
| ·人口学变量与工作家庭平与主观幸福感的相关性 | 第61-62页 |
| ·回归分析 | 第62-69页 |
| ·主观幸福感对工作家庭平衡的回归分析 | 第62-64页 |
| ·职业发展阶段的调节作用 | 第64-68页 |
| ·人口学变量的控制作用 | 第68-69页 |
| 6. 研究结论及建议 | 第69-77页 |
| ·研究结论及解释 | 第69-73页 |
| ·管理建议 | 第73-75页 |
| ·本文贡献 | 第75页 |
| ·研究局限 | 第75-76页 |
| ·未来研究方向 | 第76-77页 |
| 结束语 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第87页 |
