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南京市民营企业人力资源管理者职业倦怠研究--基于组织支持感的视角

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
第1章 绪论第8-12页
   ·研究背景第8-9页
   ·研究目的第9页
   ·研究意义第9-10页
     ·理论意义第10页
     ·实践意义第10页
   ·研究框架第10-12页
第2章 文献综述第12-32页
   ·职业倦怠综述第12-23页
     ·职业倦怠的概念第12-14页
     ·职业倦怠的相关理论第14-16页
     ·职业倦怠的实证研究第16-17页
     ·职业倦怠的测量第17-20页
     ·职业倦怠研究的新进展第20-23页
   ·组织支持感综述第23-28页
     ·组织支持感的概念第23-24页
     ·组织支持感产生的理论基础第24-25页
     ·组织支持感的相关变量第25-27页
     ·组织支持感的测量第27页
     ·组织支持感与职业倦怠之间的关系第27-28页
   ·人力资源管理概述第28-32页
     ·人力资源管理者概念界定第29页
     ·中国民营企业人力资源管理现状第29-32页
第3章 研究设计第32-36页
   ·研究对象及方法第32页
     ·研究对象第32页
     ·研究方法第32页
   ·关键概念界定第32-33页
     ·职业倦怠第32-33页
     ·组织支持感第33页
   ·研究工具第33-35页
     ·职业倦怠量表第33页
     ·组织支持感量表第33-34页
     ·人口统计学变量第34页
     ·信效度检验第34-35页
   ·研究假设第35-36页
第4章 实证研究第36-55页
   ·描述性统计分析第36-38页
     ·样本的基本情况第36-38页
     ·职业倦怠的总体状况第38页
     ·组织支持感的总体状况第38页
   ·t检验及方差分析第38-50页
     ·人口统计学变量对职业倦怠的t检验及方差分析第39-44页
     ·人口统计学变量对组织支持感的t检验及方差分析第44-50页
   ·相关分析第50-52页
     ·变量内部各个维度的相关分析第50-52页
     ·组织支持感与职业倦怠的相关分析第52页
   ·回归分析第52-55页
第5章 讨论与分析第55-60页
   ·职业倦怠与组织支持感的总体状况讨论第55页
     ·职业倦怠第55页
     ·组织支持感第55页
   ·人口统计学变量对职业倦怠及组织支持感的差异情况讨论第55-58页
     ·性别第55-56页
     ·年龄第56页
     ·婚姻状况第56页
     ·学历第56-57页
     ·专业背景第57页
     ·工作年限第57页
     ·职务等级第57-58页
     ·薪资水平第58页
   ·职业倦怠和组织支持感的相关性讨论第58-60页
第6章 结论第60-64页
   ·假设验证第60页
   ·缓解职业倦怠的建议第60-62页
   ·本研究的创新之处第62页
   ·研究局限和展望第62-64页
     ·研究局限第62页
     ·研究展望第62-64页
附录第64-68页
参考文献第68-71页
致谢第71页

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