| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-32页 |
| ·职业倦怠综述 | 第12-23页 |
| ·职业倦怠的概念 | 第12-14页 |
| ·职业倦怠的相关理论 | 第14-16页 |
| ·职业倦怠的实证研究 | 第16-17页 |
| ·职业倦怠的测量 | 第17-20页 |
| ·职业倦怠研究的新进展 | 第20-23页 |
| ·组织支持感综述 | 第23-28页 |
| ·组织支持感的概念 | 第23-24页 |
| ·组织支持感产生的理论基础 | 第24-25页 |
| ·组织支持感的相关变量 | 第25-27页 |
| ·组织支持感的测量 | 第27页 |
| ·组织支持感与职业倦怠之间的关系 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理概述 | 第28-32页 |
| ·人力资源管理者概念界定 | 第29页 |
| ·中国民营企业人力资源管理现状 | 第29-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-36页 |
| ·研究对象及方法 | 第32页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32页 |
| ·关键概念界定 | 第32-33页 |
| ·职业倦怠 | 第32-33页 |
| ·组织支持感 | 第33页 |
| ·研究工具 | 第33-35页 |
| ·职业倦怠量表 | 第33页 |
| ·组织支持感量表 | 第33-34页 |
| ·人口统计学变量 | 第34页 |
| ·信效度检验 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| 第4章 实证研究 | 第36-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-38页 |
| ·样本的基本情况 | 第36-38页 |
| ·职业倦怠的总体状况 | 第38页 |
| ·组织支持感的总体状况 | 第38页 |
| ·t检验及方差分析 | 第38-50页 |
| ·人口统计学变量对职业倦怠的t检验及方差分析 | 第39-44页 |
| ·人口统计学变量对组织支持感的t检验及方差分析 | 第44-50页 |
| ·相关分析 | 第50-52页 |
| ·变量内部各个维度的相关分析 | 第50-52页 |
| ·组织支持感与职业倦怠的相关分析 | 第52页 |
| ·回归分析 | 第52-55页 |
| 第5章 讨论与分析 | 第55-60页 |
| ·职业倦怠与组织支持感的总体状况讨论 | 第55页 |
| ·职业倦怠 | 第55页 |
| ·组织支持感 | 第55页 |
| ·人口统计学变量对职业倦怠及组织支持感的差异情况讨论 | 第55-58页 |
| ·性别 | 第55-56页 |
| ·年龄 | 第56页 |
| ·婚姻状况 | 第56页 |
| ·学历 | 第56-57页 |
| ·专业背景 | 第57页 |
| ·工作年限 | 第57页 |
| ·职务等级 | 第57-58页 |
| ·薪资水平 | 第58页 |
| ·职业倦怠和组织支持感的相关性讨论 | 第58-60页 |
| 第6章 结论 | 第60-64页 |
| ·假设验证 | 第60页 |
| ·缓解职业倦怠的建议 | 第60-62页 |
| ·本研究的创新之处 | 第62页 |
| ·研究局限和展望 | 第62-64页 |
| ·研究局限 | 第62页 |
| ·研究展望 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |