U房地产公司激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究主要创新点 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第13-20页 |
| ·素质模型及激励机制相关概念 | 第13-15页 |
| ·素质及素质模型理论 | 第13-14页 |
| ·激励及激励机制 | 第14-15页 |
| ·素质模型理论国内外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16页 |
| ·激励理论国内外研究现状 | 第16-19页 |
| ·国外研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-19页 |
| ·素质模型与激励机制的关系 | 第19-20页 |
| 第三章 U 房地产公司员工激励现状及问题分析 | 第20-30页 |
| ·U 公司概况及员工激励现状 | 第20-22页 |
| ·公司概况 | 第20-21页 |
| ·员工激励现状 | 第21-22页 |
| ·U 公司员工素质及激励机制的调研 | 第22-24页 |
| ·调研设计 | 第22页 |
| ·素质模型调研 | 第22-23页 |
| ·激励机制调研 | 第23-24页 |
| ·U 公司员工激励机制存在的问题 | 第24-30页 |
| ·员工流失现象严重 | 第24-26页 |
| ·绩效考核不完善 | 第26-27页 |
| ·薪酬体系不合理 | 第27-28页 |
| ·培训开发不全面 | 第28-30页 |
| 第四章 基于素质模型的 U 公司激励设计 | 第30-35页 |
| ·基于素质模型的激励设计的指导作用 | 第30-31页 |
| ·基于素质模型的 U 公司激励机制的构建 | 第31-35页 |
| ·模型设计的思路和原则 | 第31页 |
| ·素质模型的构建 | 第31-32页 |
| ·基于素质模型的激励机制的构建 | 第32-35页 |
| 第五章 U 公司员工激励机制的实施对策及保障措施 | 第35-47页 |
| ·基于素质模型的员工激励机制的实施对策 | 第35-45页 |
| ·建立高效的招聘激励机制 | 第35-36页 |
| ·建立公平的考评激励机制 | 第36-39页 |
| ·建立合理的薪酬激励机制 | 第39-43页 |
| ·建立完善的培训激励机制 | 第43-45页 |
| ·基于素质模型的员工激励机制的保障措施 | 第45-47页 |
| ·组织保障 | 第45页 |
| ·制度保障 | 第45页 |
| ·人员保障 | 第45-47页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·研究的不足之处 | 第47-48页 |
| ·研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 附录 1 员工激励机制满意度调查问卷 | 第51-53页 |
| 附录 2 员工素质能力考核指标评定表 | 第53-54页 |
| 附录 3 员工绩效面谈反馈表 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |
