LPE公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第8页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 2 薪酬设计的理论基础 | 第10-21页 |
| ·薪酬设计的基础理论 | 第10-13页 |
| ·分享经济理论 | 第10页 |
| ·整体薪酬理论 | 第10-11页 |
| ·薪酬公平理论 | 第11-12页 |
| ·薪酬激励理论 | 第12-13页 |
| ·薪酬设计的基本形式 | 第13-17页 |
| ·绩效工资 | 第13-14页 |
| ·技能工资 | 第14-15页 |
| ·市场工资制 | 第15页 |
| ·非经济报偿 | 第15-17页 |
| ·薪酬理论的发展 | 第17-21页 |
| 3 LPE公司薪酬体系分析 | 第21-28页 |
| ·LPE公司基本情况介绍 | 第21-22页 |
| ·薪酬体系现状描述 | 第22-24页 |
| ·人力资源现状 | 第22-24页 |
| ·LPE公司的薪酬制度现状 | 第24页 |
| ·薪酬体系存在的问题分析 | 第24-28页 |
| ·考核体系存在的问题 | 第24-25页 |
| ·薪酬设计存在的问题 | 第25-28页 |
| 4 LPE公司薪酬体系设计与实施方案 | 第28-46页 |
| ·薪酬体系设计总体思路 | 第28-29页 |
| ·薪酬体系的设计 | 第29-35页 |
| ·薪酬体系设计的基本原则 | 第29-30页 |
| ·薪酬结构比例的设计 | 第30页 |
| ·静态工资的设计 | 第30-33页 |
| ·动态工资的设计 | 第33页 |
| ·人态工资的设计 | 第33-35页 |
| ·薪酬体系的拓展方案 | 第35-36页 |
| ·拓展方案的生成 | 第35页 |
| ·拓展方案的使用原则 | 第35-36页 |
| ·考核体系设计 | 第36-45页 |
| ·考核体系设计的基本思路 | 第36-39页 |
| ·高级管理人员的考核 | 第39-42页 |
| ·中级管理人员的考核 | 第42-43页 |
| ·基层管理人员和操作层工人的考核 | 第43-45页 |
| ·福利体系设计 | 第45-46页 |
| 5 薪酬体系的配套制度 | 第46-50页 |
| ·加强企业宣传与员工之间相互沟通 | 第46页 |
| ·建立基于能力的员工培训体系 | 第46-48页 |
| ·营造学习型组织文化 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 附录A 薪酬总额试算表 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
