| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 导论 | 第13-30页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外人力资本理论研究的文献述评 | 第14-26页 |
| ·国外人力资本理论研究的综述 | 第14-21页 |
| ·国内有关人力资本理论的研究 | 第21-24页 |
| ·国内外人力资本理论研究的评价 | 第24-26页 |
| ·研究思路和方法 | 第26-29页 |
| ·研究思路 | 第26-28页 |
| ·主要研究方法 | 第28-29页 |
| ·论文的创新之处 | 第29-30页 |
| 第二章 人力资本存量的区域差异 | 第30-39页 |
| ·人口受教育总体水平的对比 | 第30-32页 |
| ·人均受教育年限 | 第30-32页 |
| ·区域高素质人口规模比较 | 第32页 |
| ·健康水平对比 | 第32-34页 |
| ·平均预期寿命的对比 | 第32-34页 |
| ·医疗条件对比 | 第34页 |
| ·科研水平对比 | 第34-38页 |
| ·R&D人员总量、R&D科学家工程师总量占全国的比重及增长率 | 第34-36页 |
| ·地区综合科技进步水平 | 第36-38页 |
| ·综合评价：东、中、西部人力资本丰裕系数的比较分析 | 第38-39页 |
| 第三章 区域人力资本投资水平的差异 | 第39-52页 |
| ·正规教育的差异 | 第39-43页 |
| ·义务教育发展的非均衡 | 第39-41页 |
| ·中等教育发展的差距 | 第41-42页 |
| ·高等教育投入的差异——以高等师范院校为例 | 第42-43页 |
| ·在职培训的差异 | 第43-45页 |
| ·在职培训的成本收益分析 | 第43-44页 |
| ·企业培训等正式组织的培训活动地区差异 | 第44页 |
| ·“干中学”过程中，个体知识与技能积累的区域差异 | 第44-45页 |
| ·健康医疗投资的差异 | 第45-47页 |
| ·区域间卫生经费差距 | 第46页 |
| ·公共卫生服务差距 | 第46-47页 |
| ·基本社会保障的区域差距 | 第47页 |
| ·科技投入水平的差异 | 第47-52页 |
| 第四章 人力资本区域间的非均衡运动 | 第52-65页 |
| ·国内外关于人力资本流动空间格局和影响机制的相关研究 | 第52-53页 |
| ·劳动力迁移的个人成本收益分析 | 第53-58页 |
| ·劳动力迁移的成本收益模型 | 第53-54页 |
| ·劳动力迁移的私人成本收益 | 第54-55页 |
| ·我国劳动力流动的动因 | 第55-58页 |
| ·东西部人力资本流动非对称性特征的实证分析 | 第58-63页 |
| ·空间分布特征总体分析 | 第58-59页 |
| ·农村劳动力跨区域流动的总体情况 | 第59-61页 |
| ·劳动力流动中的高级人才流动 | 第61-63页 |
| ·人力资本在中国区域间不同的溢出效应 | 第63-65页 |
| 第五章 区域经济差异导致的区域人力资本差异 | 第65-79页 |
| ·人力资本与区域经济增长关系的理论分析 | 第65-67页 |
| ·人力资本对经济增长的贡献实证研究的主要理论模型 | 第65-67页 |
| ·区域经济发展全面制约着区域劳动力积累的速度和水平 | 第67页 |
| ·我国区域经济发展的阶段性不同 | 第67-70页 |
| ·经济发展的阶段性特征 | 第67-68页 |
| ·我国的区域经济发展阶段比较 | 第68-69页 |
| ·我国东部地区的工业集聚现象 | 第69-70页 |
| ·劳动力要素与产业集聚的互动 | 第70-79页 |
| ·新经济地理学对产业集聚的解释 | 第70-72页 |
| ·人力资本对东部地区产业集聚的推动作用 | 第72-73页 |
| ·沿海地区产业集聚引发劳动力的东部集聚 | 第73-75页 |
| ·产业集聚造就的地区差距诱发人力资本东部集聚 | 第75-79页 |
| 第六章 人力资本配置的制度差异 | 第79-98页 |
| ·人力资本配置制度差异的理论基础 | 第79-82页 |
| ·人力资本效率的影响因素 | 第79页 |
| ·影响人力资本发挥作用的制度内容 | 第79-80页 |
| ·制度绩效与制度变迁 | 第80-82页 |
| ·东中西部影响人力资本发挥作用的制度差异 | 第82-98页 |
| ·分析基础：东中西部民营经济和国有企业发展的不均衡 | 第82-84页 |
| ·国有企业、民营企业人力资本产权界定的差异性 | 第84-89页 |
| ·制度的实施机制：东部地方政府善于捕捉获利机会 | 第89-91页 |
| ·非正式制度：基于区域文化精神的差异 | 第91-98页 |
| 第七章 区域人力资本积累的自我强化机制 | 第98-104页 |
| ·人力资本密集区域人力资本积累的比较优势 | 第98-99页 |
| ·大量人力资本集聚为知识交流奠定了基础 | 第98-99页 |
| ·人力资本投资成本优势加速了人力资本积累 | 第99页 |
| ·频繁的交流与合作促进了知识的创新 | 第99页 |
| ·人力资本密集区域为“干中学”搭建了良好的平台 | 第99-100页 |
| ·人力资本密集区域竞争氛围激发了人力资本个体求知的欲望 | 第100-101页 |
| ·人力资本集聚区域有利于非正式交流的频率和质量 | 第101-102页 |
| ·区域产业集聚加速了人力资本形态的转换 | 第102页 |
| ·人力资本区域非均衡运动的路径依赖 | 第102-104页 |
| 第八章 结论和对策 | 第104-118页 |
| ·结论 | 第104-109页 |
| ·兼顾发展效率和区域公平的区域人力资本补偿、合作路径 | 第109-118页 |
| ·加大财政对中西部地区教育、卫生、科技的支持力度 | 第109-110页 |
| ·提高中西部地区人力资本的配置效率 | 第110-111页 |
| ·加快制度创新，推动中西部地区人力资本发挥作用 | 第111-112页 |
| ·加快中西部地区产业转移，实现产业转移、人力资本转移“双转移” | 第112-114页 |
| ·建立向西部地区倾斜的人力资本宏观调控体系 | 第114-115页 |
| ·关注人力资本流动中的弱势群体——农民工的权益 | 第115-118页 |
| 参考文献 | 第118-123页 |
| 致谢 | 第123-124页 |
| 作者简介 | 第124页 |
