| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第1章 文献综述 | 第11-21页 |
| ·职业价值观 | 第11-15页 |
| ·职业价值观的界定 | 第11-12页 |
| ·职业价值观的结构 | 第12-13页 |
| ·大学生职业价值观的影响因素 | 第13-14页 |
| ·大学生职业价值观的相关研究 | 第14-15页 |
| ·自我信念 | 第15-18页 |
| ·自我信念的界定 | 第15-16页 |
| ·自尊 | 第16页 |
| ·自我效能感 | 第16-17页 |
| ·自我概念 | 第17-18页 |
| ·抱负指数 | 第18-21页 |
| ·自我决定理论 | 第18-19页 |
| ·抱负指数的界定与测量 | 第19-21页 |
| 第2章 问题提出和研究设计 | 第21-25页 |
| ·问题提出 | 第21页 |
| ·研究设计 | 第21-23页 |
| ·被试选取 | 第21-22页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·施测方法 | 第23页 |
| ·数据分析 | 第23页 |
| ·研究意义 | 第23-25页 |
| 第3章 研究结果 | 第25-32页 |
| ·大学生职业价值观的描述统计数据 | 第25-26页 |
| ·大学生职业价值观与自我信念、抱负指数之间的相关分析 | 第26-28页 |
| ·大学生职业价值观和自我信念之间的相关分析 | 第26-28页 |
| ·大学生职业价值观和抱负指数之间的相关分析 | 第28页 |
| ·大学生自我信念、抱负指数对于职业价值观的影响 | 第28-32页 |
| ·大学生自我信念、抱负指数对于声望地位因素的影响 | 第28-29页 |
| ·大学生自我信念、抱负指数对于保健因素的影响 | 第29-30页 |
| ·大学生自我信念、抱负指数对于发展因素的影响 | 第30-32页 |
| 第4章 分析与讨论 | 第32-42页 |
| ·大学生职业价值观的特点 | 第32-34页 |
| ·大学生职业价值观的群体差异 | 第32-33页 |
| ·大学生职业价值观的总体特点 | 第33-34页 |
| ·大学生职业价值观与自我信念、抱负指数的关系 | 第34-36页 |
| ·大学生职业价值观与自我信念的关系 | 第34-35页 |
| ·大学生职业价值观与抱负指数的关系 | 第35-36页 |
| ·大学生的自我信念、抱负指数对于职业价值观的影响 | 第36-37页 |
| ·大学生自我信念、抱负指数对于声望地位因素的影响 | 第36页 |
| ·大学生自我信念、抱负指数对于保健因素的影响 | 第36-37页 |
| ·大学生自我信念、抱负指数对于发展因素的影响 | 第37页 |
| ·总体讨论与建议 | 第37-40页 |
| ·总体讨论 | 第37-38页 |
| ·建议 | 第38-40页 |
| ·研究不足和研究展望 | 第40-42页 |
| ·本研究的不足之处 | 第40-41页 |
| ·后继研究 | 第41-42页 |
| 第5章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 附录 | 第48-55页 |
| 附录1:大学生职业价值观量表 | 第48-50页 |
| 附录2:自尊量表 | 第50-51页 |
| 附录3:一般自我效能感量表 | 第51-52页 |
| 附录4:田纳西自我概念量表(部分) | 第52-53页 |
| 附录5:抱负指数量表(部分) | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |