上海社区卫生管理人才胜任力模型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 一 绪论 | 第9-19页 |
| ·意义与目的 | 第9页 |
| ·研究的科学问题 | 第9-10页 |
| ·国内外胜任力模型研究基础 | 第10-14页 |
| ·国外的公共管理人才岗位胜任力模型 | 第10-12页 |
| ·国内的卫生管理人才岗位胜任力模型 | 第12-14页 |
| ·现状与问题 | 第14-16页 |
| ·上海市社区卫生管理人才资源的现状 | 第14-15页 |
| ·上海市社区卫生管理人才资源的问题 | 第15-16页 |
| ·研究范畴 | 第16-17页 |
| ·所依据的理论、研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 二 理论综述与研究基础 | 第19-29页 |
| ·胜任力理论的内涵 | 第19-22页 |
| ·胜任力理论的理论来源 | 第19页 |
| ·胜任力概念的建立 | 第19-20页 |
| ·胜任力概念的定义 | 第20-21页 |
| ·胜任力理论的应用 | 第21-22页 |
| ·胜任力模型 | 第22-29页 |
| ·经典的理论模型 | 第22-24页 |
| ·管理人才的应用模型 | 第24-26页 |
| ·胜任力特征辞典 | 第26-29页 |
| 三 研究过程 | 第29-44页 |
| ·前期准备阶段 | 第29页 |
| ·社会调查阶段 | 第29-33页 |
| ·行为事件访谈法的访谈对象选择 | 第30-31页 |
| ·问卷调查法的调查样本选择 | 第31-32页 |
| ·问卷调查法的基准岗位选择 | 第32-33页 |
| ·统计分析阶段 | 第33-41页 |
| ·访谈信息的分析 | 第33-34页 |
| ·问卷信息的分析 | 第34-41页 |
| ·模型建立阶段 | 第41-44页 |
| ·理论模型的建立 | 第41-42页 |
| ·应用模型（beta1版）的建立 | 第42页 |
| ·应用模型（beta2版）的建立 | 第42-43页 |
| ·应用模型（正式版）的建立 | 第43-44页 |
| 四 成果 | 第44-57页 |
| ·上海市社区卫生管理人才岗位胜任力理论模型 | 第44-50页 |
| ·领导风格族 | 第45页 |
| ·人格魅力族 | 第45-46页 |
| ·政策理解力 | 第46-47页 |
| ·协调与沟通能力 | 第47-48页 |
| ·业务与管理创新能力 | 第48-49页 |
| ·服务意识 | 第49-50页 |
| ·上海市社区卫生管理人才岗位胜任力应用模型 | 第50-53页 |
| ·应用模型1－高级人才鉴别标准 | 第50-51页 |
| ·应用模型2－高级人才一般标准 | 第51页 |
| ·应用模型3－中初级人才鉴别标准 | 第51-52页 |
| ·应用模型4－中初级人才一般标准 | 第52-53页 |
| ·应用模型－通用特征项 | 第53页 |
| ·遗留问题与改进思路 | 第53-55页 |
| ·展望 | 第55-57页 |
| 五 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62页 |
