中文摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-6页 |
目录 | 第6-7页 |
一. 引言 | 第7-10页 |
(一) 选题背景 | 第7页 |
(二) 研究目的 | 第7页 |
(三) 研究意义 | 第7-8页 |
(四) 研究思路 | 第8页 |
(五) 研究方法 | 第8页 |
(六) 研究内容与研究框架 | 第8-10页 |
二. 绩效管理相关理论 | 第10-17页 |
(一) 绩效管理的发展史 | 第10页 |
(二) 绩效与绩效管理的涵义 | 第10-12页 |
(三) 绩效管理的相关理论 | 第12-15页 |
(四) 绩效管理在人力资源管理中的定位 | 第15-17页 |
三. 甘肃省电力公司绩效管理现状分析 | 第17-22页 |
(一) 甘肃省电力公司基本概况 | 第17-18页 |
(二) 甘肃省电力公司现行绩效考核模式 | 第18页 |
(三) 甘肃省电力公司现行绩效考核管理模式存在的问题分析 | 第18-22页 |
四. 甘肃省电力公司绩效管理提升方案 | 第22-39页 |
(一) 推行绩效管理的必要性 | 第22页 |
(二) 推行绩效管理的目标、原则和任务 | 第22-26页 |
(三) 进行组织现状诊断 | 第26页 |
(四) 提升绩效管理水平方案 | 第26-36页 |
(五) 现行绩效管理制度与推行的绩效管理方案比较 | 第36-37页 |
(六) 提升绩效管理水平过程中需要注意的’问题 | 第37-39页 |
五. 甘肃省电力公司绩效管理运行水平提升对策 | 第39-47页 |
(一) 强化绩效管理理念 | 第39-41页 |
(二) 健全绩效管理组织 | 第41-42页 |
(三) 选择试点单位运行 | 第42-43页 |
(四) 完善推行绩效管理的配套措施 | 第43-46页 |
(五) 建立相关信息系统 | 第46-47页 |
六. 结论 | 第47-48页 |
参考文献 | 第48-50页 |
后记 | 第50页 |